или както е там на професионален език.

Спомням си, че някъде лятото на 2007 г. направиха някакви промени и отпадна задължителният елемент. Всъщност беше компромис и остана начисляването на клас "по преценка на работодателя" или само върху стажа, "натрупан в същата област" или "на същата длъжност". Каквото и да е, виждате, че е абсолютно лаическо като обяснение. И всъщност въобще не ми е ясно.

Някой може ли да ми разясни за какво точно става дума.
И как работодателят започва да ти начислява клас, след изтичането на първата година във фирмата - автоматично, или трябва ти да напомняш нещо, или...?

------------------------
Слушай беззвучието...

Наредба за структурата и организацията на работната заплата

And in the end
The love you take
Is equal to the love
You make...

Мерси.
А случайно да ме ориентираш, как би трябвало да се отрази преминаването на 6 дневна работна седмица, в смисъл - работа и в събота за няколко месеца?
И има ли някакви коефициенти за допълнително работно време?

------------------------
Слушай беззвучието...

Зависи от начина на организация на работа. В случай че преминете на сумирано изчисляване на работното време часовете отработени в повече през единия месец се компенсират с по-малко работа през следващите. "Изравняването" става в период до шест месеца. Ако в края на периода, имаш повече отработени часове те се плащат като извънреден труд, положен в делничен ден - 50% върху договореното възнаграждение.
Другия вариант е чрез заповед за извънреден труд за съответните съботи.

Благодаря, това ми беше интересно.

------------------------
Слушай беззвучието...