През май 2008 започнах работа и имах право да взема платен годишен отпуск след 8 месеца, защото това беше първата ми работа. Имам около 30 дни платен отпуск и ми казаха, че няма да ме пуснат за 20-30 дни. Мисля да пусна молба за отпуск поне за 10-15 дни, имат ли основание да ми откажат след като съм работила 11 месеца. Имам намерение да напусна тази работа и да си търся нова. Мога ли да искам бележка от настоящия работодател за неизползуваните дни и да ги използувам на новата работа до края на 2009. Ако напусна настоящата работа и не си намеря веднага нова, а след няколко месеца, могат ли да не ми ги признаят на другото работно място? Каква е практиката, работодателя задължен ли е да ми издаде препоръка ако нямам нарушения след като съм работила една година. Благодаря Ви!

да пренасяш отпуск от едно работно място на друго, а работодателят е длъжен да ти изплати обезщетение за неползвания отпуск пропорционално на отработеното време.

Работодателят е длъжен да ти плати полагащият ти се и неизползан платен годишен отпуск, но само ако прекратите трудовия договор.

Пусни си отпуск колкото искаш. Нека работодателя ти да ти откаже. Не вярвай на "това може, това - не".

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Работя от 12 месеца, като това ми е първа работа за това трябваше да чакам 8 месеца за право на платен годишен отпуск. Имам невзети 32 дни (12) от миналата година и пуснах молба за 20 дни. Не ми разрешават да си взема отпуск слято, а трябвало да взема първо 10 дни, а по-нататък останалите. Нарушени ли са ми правата?

Това е линк към Кодекса на труда. Потърси в раздел отпуски:

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

престоя на борсата признава ли се за трудов стаж ?
и ако да взема ли се предвид при определяне % за клас?