Здравейте!
И тук да питам...
Имам въпрос и не мога да намеря еднозначен отговор.
Ситуацията е следната - връщам се на работа след 4 год отсъствие поради майчинство.Работя 10 календарни дни в един месец и актуализират заплатата ми, но не до нивото на останалите колеги, а до минималното възнаграждение за моето ниво в щатната таблица. Ползвам си полагаемата платена отпуска /събрали са ми се около 10 мес общо/, която ми заплащат на същата сума. Междувременно има едно увеличение на бюджетните заплати и заплатите на всички се качват с еднакъв %, вкл. и моята, но си остава по-ниска от тази на колегите от моето ниво.
Нашият ТРЗ ми казва, че само от шефа зависи кога ще ми изравни заплатата с тази на останалите колеги. Тъй като става дума за все пак доста голяма разлика /почти 100лв/ ме интересува какво мога да направя за да получа въпросното изравняване. Само да добавя, че в това положение заплатата ми е по-ниска дори от тази на колегите в по-долното ниво.

Говори с шефа.
При мен завръщащите се от майчинство получават изравняване след три до шест месеца - когато видя, че вече са "напълно в час". При 4г. отсъствие са на статус "нов служител" и само от тях зависи да покажат и докажат, че бързо влизат в крак с работата.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Здравей, благодаря за отговора.
Работя в научната сфера и дори след 4 -5 год отсъствие не мога да бъда със статус на нов служител, тъй като имам научна продукция и съм степенувана с научна степен. Исках да разбера как стои законово въпроса, но явно наистина още не се знае...

че не мога да ти бъда съвсем полезна, но потърси Закона за защита от дискриминация, създадени са нови алинеи на чл.13 и 14, които касаят твоя случай.