Искат ми писмено обяснение за закъснения за работа. До сега не ми е правена устна забележка, за това не мисля да пиша такова обяснение. Какво може да предприеме управителя, на който също се е случвало да закъснява и има други груби нарушения в това число и психически тормоз който ми налага?
Очаквам да ме извикат в НР или главния мениджмънт. Какво да предприема?Благодаря Ви!

Наказанията не са градиентни, в смисъл - не се налагат "по ред", така че - може да ти поискат писмено обяснение, както и, например, да те уволнят дисциплинарно, и без да ти е правена забележка или предупреждение. А дали шефът закъснява, меко казано, не е въпрос, който би трябвало да обсъждаш. Иначе, по принцип, за да те уволнят дисциплинарно, трябва да имаш три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час (Чл. 190., ал. 1, т. 1. )

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

напиши си обяснението без излишни емоции.
Хвърлянето на обвинения към по-високото ниво никога не се е приемало добре и само ще ти донесе негативи. Още повече, че навярно не си наясно какво е работното време упоменато в трудовия договор на управителя.
За психически тормоз трябва да подадеш писмено оплакване към Човешки ресурси или синдикати.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Напиши им обяснението (че го компенсираш например в края на съответния ден) и започни да ходиш навреме, за да не те уволнят дисциплинарно!