Здравейте,

Отправям въпроса си напълно сериозно към колегите, които имат информация, или опит в подобни ситуации.

Един от служителите ни страда от неприятна болест, която е придобила хроничен характер. С нищо не излага на риск колегите си. Проблема е, че се изисква непрекъснато лечение, което е доста скъпо. Фирмата има желание да подпомогне човека финансово за провеждането на това лечение. В тази връзка търся информяция какви мерки можем да предприемем и по какъв начин да осъществим подобно начинание. Повишаване на заплащането е банален и неприемлив метод, със сигурност би довел до напрежение и проблеми в колектива.
Моля ви, споделете от вашия опит, или просто ако имате информация, какви мерки е най-удачно да предприемем. Ако по някакъв начин подобна инициатива би могла да е в полза и на фирмата (примерно данъчни облекчения или друго), също представлява интерес.

Благодаря предварително за консктруктивните мнения и съвети.

Най-добре е да го оформите като дарение. Даренето бива два вида:
1. когато е парично дарение и не е упоменато за какво да се изразходва от надарения, и
2. когато е парично дарение и е изрично упоменато за какво да бъде изразходвано
Вие се отнасяте към вторият вид. Счетоводно това са разходи за дарение и вашият счетоводител би следвало да знае как да ги осчетоводи в полза на фирмата. От гледна точка на човешките ресурси си пускате заповед за дарението уточнявате всички подробности, пускат бланка за дарение в два екземпляра и надареният служител се разписва на нея.