Здравейте. Имам следното питане. Преди месец започнах нова работа и съм на 6 месечен изпитателен срок. Трябва ли да работя 8 месеца за този работодател, за да имам право на отпуска? Мисля, че някъде бях чела, че вече трябва да имаш минимум 8 месеца стаж, независимо къде, в следствие на което дори и при постъпване на нова работа имаш право на 20 дни.

Трябва да имаш общо минимум 8 месеца стаж, без значение къде е направен.

по КТ просто трябва да направиш първи 8 месеца стаж за да имаш право на платен отпуск. който обикновено при напускане се заплаща.
интересното и е при мен че началника така чете - че при него трябва да имам 8 месеца то няма значение вече че съм повече месеци и сега съм се наканил да си ги търся.
но трябва да се познават нормите и да се отстоява позиция.

правим го да стане по добре,
получава се както винаги.
има ли смисъл, като нема значение...

По принцип в трудовия договор присъства след какъв период отработено време в дадената фирма ти се полага платен отпуск. Това е, разбира се, ако имаш необходимия стаж, за да получаваш платен отпуск. Аз доколкото разбрах случая е за конкретната месторабота, а не по принцип.

по принципА в КТ е записано че просто трябва да се направи 8 месеца работа за да имаме право на платен отпуск.
по принципА - може би работодатели залагат че трябва да си работил 8 месеца за тях за такъв отпуск, противоречи на КТ -> неправилно.
по принципА - повечето си траят за да не изпуснат работата.
няма значение дали е конкретна фирма или отделен казус, законите /КТ/ важат за всички.
поне в "белите" страни. цитирам министър отпреди 2 правителства.
ако не съм прав опровергайте ме. плащам веднага бира калтенберг

не е препоръка