Здравейте. Имам следния въпрос. Предстоят съкращения в организация с частично бюджетно финансиране. Директорът по принцип не желае да прави съкращения, но ще е принуден, най-малкото за да спази правителственото решение. Така че ако някой сам пожелае да напусне, ще му дойде дюшеш. Чувал съм, че има възможност работодател да направи предложение на работник за прекратяване на трудовия договор, като предложи обезщетение от определен брой брутни работни заплати. Въпросът е колко точно? Чувал съм цифрите 6 и 10, но не знам къде точно да проверя.
Благодаря предварително на отзовалите се.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Виж чл 331 от КТ

Много ми е интересно как ще стане това със заплатите,като сте бюджетно звено.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ако беше обърнал внимание на първия ми постинг, там съм написал - частично бюджетно финансиране. Около 40% от бюджета ни се формира от бюджетна субсидия, останалото - от собствена дейност.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите