Здравейте на всички!
Аз имам следният въпрос:
Сключен е трудов договор със срок на изпитване 6 месеца,но работодателя иска да го прекрати преди изтичането на този срок, тъй като не е доволен от рабоатата на лицето,Да уточня, че срокът е оговорен в полза на работодателя .Моля да ми разясните какво основание трябва да запиша в заповедтта за прекратяване на труд.правоотношение-по кой член от КТ,и трябва ли работодателя да уведоми предварително работника или направо да му връчи заповедта?
Благодаря ви

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Като за начало отвори KT

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

кт
Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Благодаря

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

На основание чл.71 от КТ прекратявам трудовото правоотношение с ................ и т.н.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите