Решил съм да напусна работата си. Държа да отбележа, че това е първата ми работа с трудов договор и вече я върша ок. 5 години. Но, поради различни причини, вече не мисля да го правя. Просто искам да кажа, че нямам опит със смяна на работата.

Първо, интересува ме, в състояние ли е работодателят ми да ме задържи известно време, въпреки желанието ми да напусна? Бях чувал, че има право да ме задържи един месец, но не съм сигурен. Примерно, ако си намеря друга работа и той поиска да ме задържи, ще възникне неприятна ситуация. Какви са възможностите? Сигурен съм, че напускането ми ще е тежък удар за фирмата, защото в последно време изпълнявам много дейности, а персоналът силно намаля.

Второ, желая да знам, при доброволно напускане колко време може да се получава помощ от борсата? Защото, иска ми се добре да си потърся друга работа, да не бързам много с избора си. В момента ми е трудно да търся и да ходя по интервюта, защото все пак ходя и на работа. Освен това не мога да се похваля със солидни връзки в бранша. Има ли разлика при напускане и съкръщение, защото съм сигурен, че след няколко месеца фирмата ще се баталяса. Но, пък не искам да чакам още...

Опитайте да напуснете по чл.325 т.2 от КТ,това е без да отработвате предизвестие и имате право на 4 месеца от БТ обезщетение.Ако не се съгласи работодателя трябва да си отработите предизвестието,ако не го отработите дължите една брутна заплата на работодателя като обезщетение.От БТ пак ще ви изплатят 4 месеца обезщетение.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Зачетох се и виждам, че ме интересува и мен.

Това "по чл.325 т.2 от КТ" означава напускане по взаимно съгаласие ли? Ако, работодателят не иска да пусне веднага работника, максимум един месец ли може да го задържи? Как, според стажа, се определя продължителността на обезщетението от БТ?

Предизвестието е от 1 до 3 месеца максимум...зависи какво си подписал в договора си.