|
Тема
|
заплати на ЧР
|
|
Автор | пчeличka (Нерегистриран) |
Публикувано | 27.01.08 13:53 |
|
интересува ме заплащането в областта на ЧР
3 години бачках като ЧР,по точно като експерт в областта на оценката, обученията и асесмънта, не като мениджър.минала съм през няколко различни отдела в голяма компания. английския ми е на сравнително добро ниво, но не е перфектен.имам магистърска степен. смея да кажа, че съм от ЧР, които се развиват и се интересуват от съвременните политики в областта. непрекъснато се опитвам да оптимизирам и да прилагам и да разбирам от ЧР.през тези 3 години вземах 600 - 700 лв. чисто и социален пакет (медицински застраховки, пари за дрехи, телефон до 50 лв., допълнително пенсионно осигуяване) скоро ми предложиха да работя в друга фирма - за 1000 чисто и малко бонуси от време на време по 100 - 200лв. Аз приех.
не съм проучвала пазара. позицията ми е главен специалист и консултнант.
проблема ми е че не съм проучвала пазара - и не знам как върви заплащането.
подозирам, че разни колеги вземат по 3000 хиляди чисто като мениджъри на малки отдели от по 2-3 човека. така ли е или се заблуждавам.
знам, че зависи от много неща, но доклкото е възможно, дайте малко инфо за заплащането в бранша по позиции, моля.
поздрави
благодаря предварително
| |
Тема
|
Re: заплати на ЧР
[re: пчeличka]
|
|
Автор | бeти (Нерегистриран) |
Публикувано | 27.01.08 18:51 |
|
Ще ме прощаваш, но с този правопис, не бих ти дала 1000.00 лв чисто!
Човек не може да надскочи себе си!
| |
|
Има голяма значение за какво точно отговаряш. Едни само сключват ТД, други отговарят за цялата политика по ЧР. Трудовият стаж е също условна величина. Това че имаш 3-5 години стаж не значи нищо. Може да не си мръднала във фирмата.
Заплата за специалист ЧР започва от 600 лв нето нагоре. Ако отговаряш за много функции - над 800 нето стартова.
Ако си просто Личен състав - 550 нето стартова.
ТРЗ и ЛС - 750 нето стартова.
Късмет.
| |
Тема
|
Re: заплати на ЧР
[re: tonzos_justice]
|
|
Автор | пчeличka (Нерегистриран) |
Публикувано | 29.01.08 20:44 |
|
Благодарности.
| |
|
Все пак за начална заплата говорим. Другият голям фактор е фирмата
| |
|
|
|
|