Здравейте! Имам възможност да започна нова работа, но искат да започна до 10 дни. В договора с настоящия ми работодател е фиксиран срок на предизвестие 30 дни, и подозирам, че няма да ме пуснат доброволно и по взаимно съгласие. Какви са вариантите да напусна без да спазя предизвестието, дори да ми удържат 1 брутна заплата. Четох КТ, но искам отговор от специалисти. Благодаря на тези, които ми отговорят!

От личен опита да ти кажа най-добре да е по взаимно сагласие да се разделите. Ако не става, както подозираш, точно такава е санкцията за неспазено предизвестие-губиш последната заплата. Но, ако пък новата ти работа си заслужава-действай смело :), желая ти успех.

Благодаря за подкрепата! Да, подозирам че няма да стане по взаимно съгласие, повече ме притеснява дали може да не ми оформят документите и ако не се явя на работа да стане по-лошо - дисциплинарно уволнение и съд. Те не могат да ме държат насила, но кой контролира за това - да ми удържат заплатата но да ми оформят документите. Благодаря отново!

Значи в твоята ситуация можеш да напуснеш като нарушиш срока за предизвестие. Тогава ще ти удържат последната заплата. Но ТРЯБВА да си пуснеш предизвестие за напускане. Тогава всичко е наред, ти губиш заплатата. Никой не може да те уволнява дисциплинарно. За съд и дума не може да става, никой не може да те накара да работиш насила. Никой нищо не може да ти направи, нито да те уволни дисциплинарно, нито да те съди.
Изобщо не се страхувай да си напускаш, особено щом вече имаш друга работа.
Успех!

Много благодаря за подкрепата, беше ми нужна!
Спорен ден на всички!