|
|
|
|
|
Здравейте,
тревожи ме следния проблем:
наскоро кандидатствах по една обява и ми предложиха работата.
проблема е че предизвестието ми към натоящия работодател изтича към края на годината.
евентуалния ми нов работодател устно гарантира, че ще ме изчакат.
до колко да вярвам на това устно споразумение,
и на какви инетрвали от време трябва да напомням за себе си, и дали изобщо трябва? (да не стане нахално и да досаждам)
всики останали докменти, освен трудожата ми книжка ще са готови след седмица - две - да звънна тогава, или още тези дни?
не ми се иска накрая да остана без работа
а и нямам опит в сменянето
Моля за съвет
| |
|
Тема
|
 Re: да се обадя / да не се обадя
[re: Vicomte de Valmont]
|
|
| Автор | *** (Нерегистриран) |
| Публикувано | 27.11.07 02:38 |
|
|
Гони си само твоя интерес.Започвай новата работа веднага-на новия работодател не му е необходима трудова книжка от първия ден.Ако нещо се вкиснат нещата да имаш време да си търсиш друго преди изтичане на предизвестието.На работодателите не може да се вярва като подпишат нещо,камо ли устни уговорки/дано греша/.
| |
|
Тема
|
 Re: да се обадя / да не се обадя
[re: Vicomte de Valmont]
|
|
| Автор | M. (Нерегистриран) |
| Публикувано | 27.11.07 14:05 |
|
|
Пречи ли му нещо на новия работодател да подпишете трудов договор отсега, а да влиза в сила от когато сте се разбрали?
| |
|
|
|
До М: А, де! Проблема е 4е все още трябва да си ходя редовно на работа. А за това да подпишем един вид "предварителен" договор не се сетих. Нямам голям опит в тези неща.
До ***: От сега нататък ще си повтарям: "МОЯ ИНТЕРЕС, И САМО МОЯ ИНТЕРЕС" Без пове4е сантименталности и прекалена лоялност!
Благодаря за отговорите.
Май вече си "на4ертах" някакъв план за действие,
дано не се само-прецакам
| |
|
| 
|
|
