Казус: В производствено предприятие "Х"(в провинцията), работниците трябва за 8часа да изпълнят охпределена норма.Голяма част от тях изпълняват нормата , но има и еденици, които неуспяват да я изпънят. Работникът Иван изпълнява нормата си по -бързо( за 4часа) от другите през останалото работно време шляе или спи(когато е нощна смяна).Разбирайки за това шефа уволнява Иван.Правилно ли е постъпил шефа?


Това е действителен случай.Споделете вашето мнение!

ти как мислиш?

ПС: имало ли е други дисциплинарни наказания/предупреждения преди това? щото, ако го е уволнил току-така изведнъж - не е постъпил разумно, 'щото може да осъди фирмата, но ако е имало предупреждения преди това - си е много разумно даже постъпил шефът - няма значение кой за колко време изпълнява нормата си - подобно поведение от страна на уволнения работник е страшно демотивиращ фактор за останалите от колектива, което може да провали работния процес за дълго, но това е една друга тема...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

бъркаш справедливост с целесъобразност... а не е хубаво така, особено като нямаш достатъчно информация по случая...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Здрасти!

Ами мисля че е постъпил правилно!
От друга страна има много неясни въпроси - как така за 4 часа, а какво е качеството на произведеното, и т.н.? А как е определена нормата и защо има такова голямо разминаване между успели и неуспели работници. Как се отразява производителността на заплащането?

Едно е сигурно - никой работодател не може да си позволи да има такъв голям жив демотивиращ фактор!!!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Личи си че работите за работодателите си

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

според мен набъркваш нещата. Първоначалният въпрос беше дали шефът е уволнил правилно Иван. От написаното не мога да дам категорично мнение, но все пак разсъжденията са ми в следната насока:
Щом Иван работи два пъти по-бързо от другите то при всички положения нещо не е наред - или нормата е ниска, или другите са некадърни/мързеливи. Това е повод за размисъл.
Щом Иван се шляе - за фирмата би било по-полезно да му запълни времето. Например да обучава другите, за да се доближат до неговото съвършенство или пък специално за него да се удвои нормата.
И да, при всички положения по-добре и повече работещият трябва да бъде стимулиран (възнаграден) по някакъв начин

Това за първоначалния казус.

сега вече (поправи ме, ако греша) питаш аджеба Иван що трябва да се напъва като така и така ще вземе същите пари като левака Стоян? Как бих се почувствал аз на негово място и какво щях да направя? Тук моето убеждение е, че трябва да се говори с шефа - "Шефе, аз бачкам повече и съм по-добър, съответно - искам повече пари". Ако оня се запъне - има и други фирми. Така бих постъпил аз, очевидно не и Иван.

Здрасти!

Не намирам нищо лошо в това да "работя" за работодателя си! Особенно ако съм доволен и щастлив на работното си място.
По отношение на казуса - при тази липса на информация продължавам да поддържам становището си!!!
Ако има повече информация може би бих го променил, но все пак трябва да се съобразявам с някакви принципи, които считам за водещи в работата ми!

Новия пример, който даваш няма нищо общо първоначалния!!!
На новите ти въпроси ще отговоря така - още след първия месец ще надигна такъв вои, че на работодателя ми ще му стане лошо!
Ако и втория месец нищо не се промени - започвам да си търся работа!
Ще изчакам максимум 3 месеца и адио рио!

Считам, че човек трябва първо да уважава себе си и собствения си труд и едва тогава да очаква другите да го уважават!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

"Нормата" рядко е случайна величина. За да я изпълнява за половината време, почти сигурно го прави с компромис в качеството. Та смятам, че уволнението най вероятно е правилно в общия случай.

естествено че не е постъпил правилно. лишава се от да кажем най добрия си работник. но избора си е негов, на работодателя.
редното е било щом са на норма/количество работа/ както каза колегата ф/х/дх и той е по добър да бъде стимулиран. стимулиран естествено с пари.