Връчил съм предизвестие за прекратяване на трудовия договор на работодателя.В периода на предизвестието ме задължава да извършвам и други дейности,които не са вписани в длъжностната ми характеристика и трудов договор.Мога ли да откажа да изпълнявам тези задължения?Ако се съглася да ги изпълнявам би трябвало да сключа нов трудов договор с нова длъжностна характеристика и по-високо заплащане.Ако това се случи това не се ли прекратява действието на предизвестието и оставам на работа според новия договор,тъй като предизвестието е по стария договор?

Предварително благодаря на всички,които коментират темата!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Може да се сключи допълнителен трудов договор само за тези задължения с определен срок.


"Ще тръгнеш ли по пътека, за която знаеш, че няма да те отведе доникъде?"