Ще има ли нови трудови догори от 1.07.2007?Ще има ли нов начин за формиране на работната заплата и клас квалификация?Знае ли някой нещо?
Струва ми се,че там има доста капани.

Благодаря на всички,които се включат в дискусията!

До колкото съм запознат - нови трудови договори няма да има, но ще трябва да се сключат допълнителни споразумения за определяне на новия "клас"! Всичко това трябва да стане към дата 01.07.2007 год.
Към същата дата трябва да се разработят и приемат и Вътрешни правила за работната заплата и тук започва голямото "мазане"!!! В тях трябва подробно да се опишат правилата за формиране на работната заплата, както и за допълнителните трудови възнаграждения. До средата на юни трябва да излезне постановление на Министерски съвет, в което да се тълкуват безкрайно многото неясноти в наредбата. Ще стискаме палци това да стане иначе нямам идея какво ще правим?
А капани колкото искаш като например - какво значи сходни професии и длъжности, кой стаж ще се признава за реален трудов стаж и кой не (отпуска, болничен стаж ли са или не са?) и още и още!

Какво ще стане ако не съм съгласен с клаузите в допълнителното споразумение-остава ли да действа стария договор;каква ще е евентуалната реакция на работодателя.

В допълнителното споразумение трябва да се съдържа само едно нещо - размера и процента на "новото" допълнително възнаграждение за професионален опит (клас)!
Размера на новото не трябва да бъде по-нисък от размера на класа, който се получава към 30.06.2007г. и не се променя до момента в който си в трудово правоотношение с този работодател. Може да те преназначават, прехвърлят или каквото друго искат, но "класа" не могат да ти пипат надолу, могат само да го увеличават!
Така, че ако всичко е наред не би трябвало да има недоволни от това ново споразумение!

Аз съм на минимален "клас" 0.6%.Запазва ли се тази долна граница?

Днес ще има тристранна среща-правителство,синдикати и работодатели по темата.