Все още съм на изпитателен срок в една фирма. Условията обаче са натърпими и искам да напусна. Договорът ми е за 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя. Казано е още, че работодателят има право, по време на срока на изпитване, да прекрати договора с уведомление с незабавно действие, без да посочва причина за това. В допълнителните разпоредби е указано, че относно въпроси, неуредени от настоящия договор, ще се прилагат разпоредбите на КТ и действащото бълг. граж. законодателство. Интересува ме следното:
1. Възможно ли е да прекратя договора без предизвестие, след като това не е указано в договора или дължа 3 месеца предизвестие съгл. КТ? Ако мога, дължа ли на работодателя някакво обезщетение?
2.Ако работодателят не се съгласи да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, за какъв срок може да ме задължи да работя по силата на този срочен трудов договор?
3. Кой е най-удачният за мене вариант, понеже искам да напусна възможно най-скоро?

Трудовият договор на изпитателен срок е най-обикновен трудов договор,за който важат всички разпоредби на КТ,отнасящи се до безсрочните договори.Това не е срочен договор,следователно за него важи чл.326(1) изр.1 КТ- Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. За работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт
В случай,че не попадаш в някоя от горните хипотези - страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие.
Общо взето,това са разпоредбите на КТ,които уреждат отговора на твоя въпрос - Чл. 70.Чл. 220.Чл. 325.т.1Чл. 326.Чл. 327.