Напускам. Във фирмата, където работех, нямат ЧР, счетоводството се води от външна фирма. Отказват да ми издадат заповед за прекратяване на трудовото правоотношение с мотив, че досега нямали такава практика и не знаели как да я напишат. Въпросът ми е: доколко ми е необходима такава? Бих ли могъл да си я напиша сам, да я дам на Управителя з аподпис и след това да я предостава на външната счетоводна фирма, която оформ трудовата ми книжка и издава сл. бележка?

По принцип всяко едно пекратяване на трудов договор става със заповед като се посочва причината - например по взаимно съгласие и съответният чл. или поради изтичане на договора и неговото неподновяване пак по чл. и всеки служител било то настоящ или бивш трябва да си има работно досие във фирмата където да му се прилагат всички заповеди,молби за отпуск,наказанияи т.н. свързани със трудовите взаимоотношения между него и фирмата.Ако фирмата разреши невиждам проблем и ти сам да си напишеш тази заповед стига да ти я подпечатат и да е на бланка на фирмата защото без печат и подпис такава заповед написана от теб не би имала никаква стойност.

За фирмата, вк лоято работиш, е по- проблематично, ако няма заповед. Ти си напускаш - дал си предизвестие и всичко ти е ок /надявам се, писмено, с печат на деловодството ви с датата - и си имаш копие :-). Фирмата обаче трябва да си въведе тая практика, иначе ще яде дърво :-)Поискай си служебните бележки за доходи и УП 2, че току -виж се окаже, че и за издаването на тези документи нямат практика ;-)