До момента, в частните компании, където работех, ме осигуряваха върху цялата заплата. Сега започвам нова работа, но съм изправена пред дилемата, поставена ми от работодателя: да избера 1000 лв.нетна заплата и частични осигуровки (на около половината от тази сума) или пълни осигуровки, но по-ниска нетна заплата. Работата е интересна и не ми се иска да я отказвам, обаче това частично осигуряване ме притеснява, а не ми се иска да приема по-ниската заплата. Какво ще ме посъветвате?

Не са много фирмите които могат да ти предложат такъв избор, а личната осигуровка и ДОД които значително намалят нетната заплата са си "разходи" на работника, а не на работодатела. От друга страна, на колкото и да те осигуряват, при сегашното разпределение на парите за пенсии, ще получиш толкова колкото и този който е осигорен на МРЗ.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

както го пишеш.
Моите колеги, които се пенсионират сега, получават около 350- 400 лв. пенсии, тъй като са осигурявани на пълни заплати през целия си трудов стаж при нас, а не получават 1000 лв. заплата. Но става въпрос за държавно предприятие, а не за частна фирма.

по-точно те притеснява ?

Притеснява ме това, че ми се иска да приема по-висока заплата, но в този случай ще ме осигуряват не върху пълния размер. Това в по-краткосрочен план означава, че в известна степен ще съм ощетена при болест, напускане и т.н., защото ще ми изплатят и по-малко пари. Не знам може би донякъде притесненията ми идват от това, че досега винаги са ме осигурявали върху цялата заплата и частичното осигуряване ми изглежда някакси нередно. Де факто по трудова книжка излиза, че все едно отивам на по-малка заплата от сегашната...

Апропо, как стои въпросът, ако искам да изтегля кредит при това частично осигуряване?

биха ти дали по-малък размер, тъй като от банките искат удостоверение за дохода.

нередно е, но в повечето частни фирми е така и се учудвам, че досега са те осигурявали върху пълен размер на заплатата.
Яааа, учудваш ме - в частна фирма и ти изплащат болнични ?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Може би малко идеалистично подхождам към нещата, но аз работя във фирма, в която не бихме си и помислили да осигуряваме хората на по- ниски заплати от тези, които те реално получават и съм на мнение, че подобно "спестяване" от осигуровки е неприемливо. Ако всички компании имаха подобна политика, нямаше да имаме бащи и майки, които -ако не им помагахме - щяха да се чудят, дали този месец да си платят тока или парното /за двете просто не им стигат парите/. За нашите пенсии изобщо не отварям дума- там са ясни нещата.

"Големите" пенсии са за определени категории труд свързани с лоши условия: миньори, полицаи, военни.... за други не се сещам в момента.

Системните администратори получават доста над максималния осигорителен доход, но май не влизат в тези категории

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ако всички компании имаха подобна политика, нямаше да имаме бащи и майки, които -ако не им помагахме - щяха да се чудят, дали този месец да си платят тока или парното /за двете просто не им стигат парите/. За нашите пенсии изобщо не отварям дума- там са ясни нещата

Ако всички компании имаха такава политика....... положението щеше да е същото- ще има повече за лъскави офиси, автомобили и щатни служители дето само в такива структори ще ги търпят.

Проблема не е в имането и нямането, а в принципа на разпределение. В "белите държави" размера на пенсията се определя от размера на осигуровките които са плащани, а при нас работещите да хранят неработещите, но с това дето хартиса от "нецелесъобразно" похарченото.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

нередно е, но в повечето частни фирми е така и се учудвам, че досега са те осигурявали върху пълен размер на заплатата.

В много частни фирми се предлага този избор при условни 1000лв заплата:

Щат=1000лв
Удръжки:
Лична осигуровка=152.лв(35% от 435лв)
ДОД=150,52(91 лв. плюс 24 на сто за горницата над 600 лв.- в случая 848лв.
Чисто: 697,48

Или

Щат=500лв
Лична осиг.=76лв
ДОД=52,28лв(14 лв. плюс 22 на сто за горницата над 250 лв.- в случая 424лв.)
Чисто: 371,72+500=871,72

...... И всеки сам си прави избора, данъците са не само за работодателите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Аз правя така: когаго назначавам човек му предлагам 2 варианта
1. осигурявам те на хиляда лева и /примерно, не ми се смята в момента/ получаваш чисто 600
2. осигурявам те на минималния осигурителен доход за длъжността - около 220 лв. и получаваш чисто 930 лв.
Като следва и съвет, който и всеки сам може да си направи, но рядко се сещат: Ако разликата от 300 лева на месец я внасяш в частен пенсионен фонд/естествено не български/ или по просто - внасяш ги в банка/ - докато се пенсионираш ще се натрупа сума , която не можеш и да мечтаеш да получиш като пенсия. Да не говорим, че в момента всичко отива в един кюп/осигуровките/ и не се знае след време кой ще го източи този държавен кюп и какво ще остане от него. Същото се отнася и за здравните осигуровки. Съпругът ми прави изравнения в края на годината - като ЕТ и ако ви кажа колко пари налива в здравната каса - един лекар трябва да стои до нас на денонощно разположение. Обаче като отиде в поликлиниката и си чака с всички цигани накуп наред. За децата е същото.
Нямам досега служител, който е поискал да го осигурявам на пълната заплата при тези условия. Влагайте си парите в частни чужди фондове - това е моя съвет.

Тъпанарка. Не, още по-лошо-оскотяла тъпанарка. Ако си яйчар не можеш да разсъждаваш така и да даваш такива "мъдри" съвети бе идиотке.

Някога и вие - HR-те ще си платите за лакомията. А как ще си получи служителката ви платеното майчинство, което е 9 месеца вече. На основата на 220 лв. ли?

Когато има избор, както по-горе посочих е по-добре.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Смешно е през 2007 г. в тъпи български фирми да има деление на пари за осигуряване и пари за получаване и на велики комбинации от двете!!!!!!!!!! Проблема на БГ икономиката е бандитстия "предприемачески" капитал, мисъл и структура. Тези идиоти-предприемачите са свикнали да работят само с подкупи, рушвети и да купуват-най-вече хора. Такива хора са по-високите етажи на властта. Може ли един прост свинар Георги Гергов да стане бизнесмен номер едно? Та той две думи на кръст не може да обели.

Абе, минавайки, явно някой много те е прецакал за да си толкова злобен. Защо трябва с моите осигуровки да храня държавния бюджет. Ти можеш ли да гарантираш, че като сега ме осигуряват на 1000 лв като стане време за пенсия ще получавам адекватната, че това ще стане след 35 години, бе умнико. Колко вода ще се излее до тогава, колко фондове ще фалират. Разбирам тези на които им остават 3 - до 5 години до пенсия, но младите хора би трябвало да помислят наистина за някакъв друг вариант за осигуряването на старините си.
. Колкото до проблема в БГ икономиката, той идва от умници по върховете и калпави закони. Бизнеса просто намира варианти въпреки тези закони да съществува и да плаща заплати.Сигурно ти предстои някое нещастно пенсиониране с 100 лв пенсия и затова риеш толкова, нещастник. Айде, и не се връзвай толкова.

Всичко е въпрос на личен избор- дали ще получавате повече пари сега, а като остареете ще риете по кофите, или ще плащате осигуровки, за са имате някога пенсии, с които да преживявате достойно. И не ми казвайте, че е все едно дали ще получавате 70 лева или 470 лева пенсия. Смешно е да плюете държавата и да говорите как е в другите държави, защото и там е същата пенсионна система, ние от тях сме взели осигуровките за пенсия, за здраве и за безработица. Хората са стигнали до извода, че е по-добре да се осигуряват, така е във всички бели държави.

Съгласен съм, само че на запад всеки си има партида за здравно осигуряване. И ако внася по-голяма сума за здр. осигуровки получава по-голяма сума за лечение. А при нас каквото и да внесеш все имаш една пломба на година и т.н. - всичко е изравнено - делим се на здравно - осигурени и неосигурени, а не на осигурен за 2000 лв. годишно и на такъв за 100лв. Трябва да е като при застраховките - по-голяма вноска , по-голямо покритие. Аз съм здравно осигурен, но ходя при частни лекари, защото не мога да си позволя някой да си играе със времето и здравето ми, както и това на моето семейство. Ако си спестявам здравните осигуровки - хипотетично защото законово не мога - щях да си наема частен лекар само за мен, мисля, че някой по-горе изрази такава идея. А сега хем плащам на здр. каса, хем плащам за частни лекари. Колкото до пенсиите - в момента всички наши осигуровки отиват за издръжка на сегашните пенсионери, защото техните фондове потънаха в нечии джобове. Нищо не се натрупва като фонд пенсии за сегашните млади хора. Интересно ми е докато когато се пенсионираме откъде ще дойдат парите за нашите пенсии, като се има в предвид, че обществото ни все повече застарява и ще трябват все повече пари за пенсии. Съветвам ви всички да си направите простата сметка - сметнете сумата която ви струва пенсионното осигуряване - не само вашия процент, а и този на работодателя, защото той пак от вас го взима - изчислете каква сума се натрупва за година - в най-елементарния вариант го умножете по 30 - години / когато примирно аз ще се пенсионирам/и прибавете сложната лихва на избрана банка. Разделете сега тази сума на 15 години получаване на пенсия, които според мен малко от нашето поколение ще доживеем и вижте за каква пенсия сте спестили. А за белите държави - да осигуряват се но знаят че каквото е днес това ще е и след 50години. И на запад хората с една пенсия живеят на юг и им остава. При това не кой знае колко престижни професии. Даже и 470 лв. пенсия да ти дадат/ което за България си е направо лукс/ не можеш да излезеш от собствения си квартал, да не говорим за друго.
Внасяйте си осигуровките и след 30 години да сме живи ще видим кой ще е по-добре.

Националният осигурителен институт няма да фалира глупако. А основната ти пенсията идва от него. За частните фондове имаш избор.
Въпрос на достойнство е да те осигуряват на цялата ти заплата неграмотно момче. А ако се напрегнеш да направиш малко размисли, анализи и изчисления, ще видиш, че тъпото черно счетоводство е много по-рисково за изтичане на пари от работодателя.
Като се пенсионирам ще ти кажа каква ще ми е пенсията хахаха.

.....защото и там е същата пенсионна система, ние от тях сме взели осигуровките за пенсия, за здраве и за безработица. Хората са стигнали до извода, че е по-добре да се осигуряват, така е във всички бели държави.....

Мдааа, от там сме взели, но сме преиначили тяхното по български и резултатите са други.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

К,во да ти кажа , готин, толкова си надъхан и целеустремен, че на човек да му е жалко да ти счупи хатъра. Сигурно си взел участие във всичките разяснителни кампании, семинари и т.н. на НОИ. Или може би работиш там??? А??? Нищо лошо няма в "дръзновената" вяра в доброто и държавата - майка. Толкова си сдухан, че от ръсене на тъпи обиди не виждаш по-далеч от собствения си нос. А работодателя не го мисли - той е достатъчно умен за да дава на държавата по-малко пари, а "спестения" остатък да го внася за работниците си в частни пенсионни и здравноосигурителни фондове. Що не питаш някой работник осигурен в такъв фонд дали му вреди на достойнството да лекува себе си и семейството при висококвалифицирани лекари, които само го чакат да си отвори устата и го засипват с внимание. Досега нямаме напуснал служител заради "липсва на достойнство"!!! А молби за работа колкото щеш.
Разбирач!!! Айде аман от такива!

Много добре се изразяваш, но на него няма смисъл нищо да му обясняваш, той дори не може да се заяжда интересно, репертоара му е доста беден и еднообразен.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Привет отново! Във връзка със започнатата от мен тема, помолих роботодателя да ми представи проектодоговор преди да взема окончателното си решение. Ето за какво най-общо става въпрос в този проектодоговор по отношение на т. нар. "частични осигуровки":
"Основното трудово възнаграждение е в размер на ...(не е указано, явно, за да се определи с точност впоследствие) плюс допълнително възнаграждение за продължителна работа в минимален размер при най-малко 3 години трудов стаж на служителя. Нетното месечно възнаграждение след заплащане на всички данъци, вноски и др., е в размер на 500 лв., като за всяка допълнителна година трудов стаж, всяка календарна година от действието на договора или промяна в законодателството, основното трудово възнаграждение се променя по начин, че след всички данъци, осигуровки и др., определеното нетно възнаграждение не се променя. Нетното възнаграждение може да се променя по всяко време с допълнително споразумение от страните в писмена форма. Трудовото възнаграждение се изплаща по карта. Работодателят заплаща на Служителя месечна парична премия в такъв брутен размер, че след заплащане на всички данъци, вноски и др., нетният й размер е равен на нетното възнаграждение, а именно 500 лв."
Такава била политиката на фирмата, половината възнаграждение да се изплаща под формата на бонус, който уж се изплащал без уговорки. На мен специално, така оформен, този договор ми се струва, че доста добре обслужва интересите на работодателя. Да го подписвам ли?

дали този проектодоговор се дава само на кандидатите или и на проверяващи органи като ИТ ?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

... ИТ. Кажи ми, моля те, дали на мене ще ми е изгоден този вариант!

Верно не казваш нищо по същество, а пълниш пространството с предположения и тъпи разсъждения. Къде работя не е твоя работа, както мен не ме интересува къде пребиваваш в рамките на работния ден. Сигурно твоят работодател е изключително умен и не плаща осигуровките на хората, а пълни неясните все още частни пенсионни и здравноосигурителни фондове. По принцип в това няма нищо лошо, но ако спазва законите на държават. Но тъй като той е много умен, какъвто си и ти и се подиграва с работещите за него, като им подава криминално пликове с мижавите заплати. За да осигуриш един работник в здравноосигурителен фонд за 1 година и той да може да ползва голяма част от услугите на фонда за долекарска и лекарска помощ знаеш ли умнико колко пари трябва да внесеш на човек? Не по-малко от 500-600 лева. Изчисли за персонал от 1000-1500 лева и ми дай ако можеш смислен отговор.

Ти шивачо марш в ъгъла хахаха.

И каква изгода виждаш? Пълна глупост е тоя договор. Защо въобще е необходимо да го подписваш като той няма юридическа стойност. По-добре се разберете за парите и точка.

"Изчисли за персонал от 1000-1500 лева и ми дай ако можеш смислен отговор."


Ей богу, това не го разбрах. Нашия персонал все още се състои от хора, а не от левове. И кой е казал, че работя в бедна фирма.
Айде избърши плюнките от устата и на работа.

P.S. Да ти кажа честно разходих се и по другите форуми, ей така за пиниз и честно казано от това което прочетох от теб - съм на мнение, че не трябва повече да ти обръщам внимание. Не , че и от писаниците ти тук не стана ясно, ма викам, чакай да не обидя човека и се поразтърсих.
МНОГО ГИ ОБИЧАМ ТАКИВА ПРОФАНИ!!! И при нас има един такъв - от всичко разбира, всичко може и все компетентно се изказва - за общия работник говоря. Ама му остава малко до пенсия, пък и боклука редовно изнася та го търпим!

Ставаше въпрос за 1000-1500 човека, ама нали си дребнаво тъп и на можеш да вденеш.
А влечението ти към мъжкия пол си личи хахаха.

кое те устройва в момента. В интерес на истината и аз бих се чудила дали да не преметна държавата, ако имам възможност, защото съм бясна на нормативната уредба и творците й.
Ето ти пресен случай - почина колега, който не беше семеен. Оказа се, че родителите му нямат право на наследствена пенсия от него, защото си имат лични пенсии, нищо че са по 100 лв. А колегата работеше при условията на втора категория труд и при това осигуряването е върху цялата заплата. Що грешни пари отиват в такива случаи в държавния бюджет, а това не е единствен случай...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ами жена като излезе в майчинство, дори и на съпруга си който е безработен не може да прехвърли майчинството щото щом може да го гледа, значи няма нужда да му се плаща

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

По твоята логика би трябвало майка, която е безработна да може да прехвърли майчинството на безработния си съпруг. Къде го чукаш, къде се пука е твоята теза.

Извинявай, но мога ли да те питам ти в кой сектор работиш и на колко си години? Според мен и това има отношение към решението ти

Дилемата ти е :
1. Повече пари сега
или
2. По-висока пенсия после
Решението ти зависи от това, кога е това после. Ако наближава- пълни осигуровки, ако е далече- частични.

Pomisli i reshi sama