Струва ли си да се опитвам да задържа служител, който иска да напуска поради получено по-добро във финансово отношение предложение за работа?
Иска ми се да подхвърля въпроса, белким си успокоя съвестта.
Доволна съм от нея, работи добре, има добро отношение към работата - въобще почти никакви проблеми. Обаче по настоящем не мога да й дам заплатата, която й предлагат... Едва няколко месеца работи при нас, още не й е изтекъл срока на изпитване. А и нивата на заплатите във фирмата не са такива. А дойде при нас от заплата близка до минималната. В същото време мога да й гарантирам, че заплатата й ще расте постоянно, може би след време... Също й гарантирам развитие, интересна работа, развиване на нови умения, въобще в никакъв случай не и да копа там само в една материя (ТРЗ). Искам да я стимулирам и да запише да учи висше образование... Абе имам планове за нея, ама на - заплатата.
Трябва ли да се опитвам да я разубеждавам или просто да я оставя да си тръгне?

моят личен съвет - ей туй дето си го написала - вземи и го кажи на нея.
пък после тя да си решава.
и помни все пак, че на сила хубост не става

Какаво означава, че заплатата й ще расте постоянно, може би след време? Тъпо е това, което казваш. Май това си ти самата терезарка, а не работодателя ти. какво се чудиш бе моме? Бягай на по-високата заплата при такова мъгляво и тъпо обяснение в ..... любов:))))))))

Ако говориш за нива 1000 лева има за какво човек да се замисли дали да смени "сигурната" работа с такава несигурна за повече пари.Ако обаче заплатката се върти 200 до 400 лева,е няма какво да се коментира,няма мотив който да натежи за оставане.

Здравейте,
немога да раззбера какво Ви спира да дадете по-добра заплата. Или чакате да стане като в джобс.бг - да поместиш обява и да няма кой да ти се обади ?

моето мнение е че ако те ценят, са щели да ти вдигнат заплатата навреме, а не като "контра предложение". Защото това ми прилича малко на "как да минем по-тънко?", а една сериозна компания не мисли така... или не би трябвало.
Аз скоро бях в подобна ситуация и не приех "контра-предложението"...

Трябва да кажем твърдо НЕ на контрапредложенията.Това си е чист " автогол" според мен.

Ако сега кажеш това което си написал(а) тук то действието ти може да се коментира така: 'Говориш верните неща, но за съжаление късно...'

* Като имаш планове за развитието на даден човек, не му ги съобщаваш чак като ти каже, че напуска, а действаш по въпроса доста преди това...
* Като ти дойде служител с по-добро предложение за работа от друга фирма, трябва да си сигурен, че този човек е бил абсолютно добре запознат с възможностите за развитие, които има в твоята фирма...

Ако ти не си наясно какво искат служителите ти тогава кой е шефа в тая фирма?

В отговор на:

---

koiato написа:

Едва няколко месеца работи при нас, още не й е изтекъл срока на изпитване..... А дойде при нас от заплата близка до минималната.

Искам да я стимулирам и да запише да учи висше образование

---

В отговор на:

---

служител написа:

Като имаш планове за развитието на даден човек, не му ги съобщаваш чак като ти каже, че напуска, а действаш по въпроса доста преди това...

---

Бе ти що се месиш?

Не си ли чувал там където двама си мерят пишките не е добра идея да си вреш гъза?