Какъв може да бъде правилният и професионален изход от следната ситуация:
Топ специалист в ИТ сектора бива одобрен за позиция ръководител на малък екип по всички критерии на компанията. При преговорите за заплащането обаче се "изхвърля" доста и назовава сума, която, както се оказва впоследствие е с 50 процента по-висока от това, което компанията дава за тази позиция. Сумата, която е поискал е доста голяма за България, дори и за ИТ сектора. Въпреки това получава нещо като оферта, която е категорична, че заплатата, която могат да му дадат, не може да се промени и ако кандидата склони на това е добре дошъл в компанията.
Кой изход от тази ситуация би изглеждал най-професионално, според вас? Дайте идеи как кандидата да приеме тази значително по-ниска оферта без да пострада доверието в професионализма му.

Приема офертата, но с условие тя да е валидна в рамките на 1 година ( пробния период) или до изпълнение на определеня от компанията таргет.
След това трябва да бъде предвидена опция за предоговаряне на условията.

Да каже "благодаря момчета, приятно ми беше" и да се разкара. Ако може да си го позволи.

Харесва ми как говориш за себе си в трето лице:"Топ специалист в ИТ сектора ....."

не ти липсва самочуствие заради това и си се изхвърлил като си казал, че искаш заплата с 50% над нормалното.....50%!!!

Лично аз мисля, че самочувствието ти е безпочвено съдейки по това, което си написал, така че стиснете си ръцете със работодателя и тва е! А следващия път мисли преди да кажеш каква заплата искаш за да не испадаш в подобни смешни ситуации....

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

По тая логика като ида в магазина, трябва да платя за сиренето колкото аз си реша, а не колкото е написано че струва

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ако приемем, че написаното на етикета е средната работна заплата в бранша, то именно по моята логика ще трябва да платиш не колкото ти си решиш, а колкото е написано на етикета.

Помисли логично.

Защото работата на нашия човек с примера от магазина е че се едно ако сиренето струва 3лв. той се изцепва в магазина, че повече от 1,5лв. няма да даде за това сирене, а от магазина му отговарят, че цената е толкова и ако не иска - ако ще!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Щом кандидатът обмисля как с достойнство да приеме оферта с 33% по-ниска от поисканото, може би не е никакъв ИТ топ специалист.
Но тия проценти са подвеждащи, нека говорим в цифри.
Един наистина обигран и квалифициран ИТ кадър знае, че като ръководител на малък екип може да получава от 2 до 3 хиляди в София, което значи, че стартово може да поиска от 1.7 до 2.2 (чисти, месечно).
Та ако приемем, че човечецът е ТОП, то вероятно е поискал едни 3 бона, а фирмата е готова да даде 2 хилки, решението е да се започне на 2 бона за първите 6 месеца (изпитателен срок) и да се предоговорят на 2.5 - 3 преди подписване на постоянен ТД, ако двете страни са съгласни. По-малкото пари, ако са непосилни за фирмата, могат да се компенсират като се договори по-голям годишен отпуск и по-гъвкаво работно време.
Конкретните цифри зависят от доходността на проекта, условията на труд и уменията на специалиста.
Ако човекът осъзнае, че не е ТОП, може да си извлече поука и да приеме предложението. Един ТОП отива при тези, които могат да си го позволят.

Успех

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съвършено вярно!

Ти повтаряш мненията по-горе,прочети какво са писали другите.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Я ти чети по добре.