Здравейте,

от работа ме карат да подпиша Споразумение за конфиденциалност. Всичко в него си е стандартно с изключение на това:

В случай на напускане се съгласява да не влиза в трудови взаимоотношения или да предоставя услуги или да осъществява какъвто и да е акт на помощ към която и да е конкурентна фирма, както и да съдейства чрез индивидуална ангажираност в еднаква или подобна дейност.

Значи ли това, че сегашният ми работодател ще има "монопол" върху мойте знания/умения свързани със сегашната ми работа(и общо взето с това, което съм учил) през целия ми живот? Никъде в това споразумение не е посочен срок. за който важи.
Също така в това споразумение е написано, че е неразделна част от трудовият договор. Не значи ли тогава, че при прекратяване на трудовият договор автоматично се прекратяват и всички мои задължения свързани с него?
Също така, кой определя коя дейност е подобна? Това дали правиш уеб-страници или програмираш микроконтролери са съвсем различни неща, но за някой неграмотен съдия може и да е едно и също...

Абе подписвай кво се чудиш,иначе кур заплатка за теб.

Присъединявам се към въпроса. Текстовете в моя 'анекс към трудов договор . . . ' са още по обилни и рестриктивни и то единствено по отношение на мен, т.е. всички са в посока интересите на работодателя.

Между другото тези текстове са и причината за течащото ми предизвестие за прекратяване на трудовият ми договор.

По принцип не може да се формулира такава клауза без срок. То ако вземе всеки работодател да иска такива работи, на всяка смяна на работата трябва да си сменяш професията. Обикновено подобни клаузи варират между 3 месеца и година, като би трябвало да пресекат "краденето" на хора от конкурентни компании. На практика съм чувал и две мнения по това дали има юридическо основание - и двете са противоположно крайни - от "нямат никакво правно основание" до "ще те осъдят и още как". Така че по-добре се консултирай с правист запознат с тази материя.

Подобни перверзни пасквили за конфиденциалност се използват от болни мозъци. Това противоречи на свободното движение на хора, капиталите е ясно как се движат:)
Това може да стане ако има споразумение на ниво фирми.
Подписвай всичко без да се притесняваш-пълен ташак е.

Не се притеснявай, това са абсолютни глупости. Не могат да ограничат избора ти на работа с каквито и да е клаузи за конфиденциалност. Дори има и решения на съда в тази посока, но сега не ми се търси да ги постна.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

На практика съм чувал и две мнения по това дали има юридическо основание - и двете са противоположно крайни - от "нямат никакво правно основание" до "ще те осъдят и още как". Така че по-добре се консултирай с правист запознат с тази материя.

Това е договорно отношение което страната с подписа си се съгласява да изпълни. Договорите са за да се изпълняват. Когато на някой не му харесват определени клаузи, то трябва да иска отмяна или да не приема с което губи и съответните облаги.

Всички гениални неща са измислени от хора, които не са знаели, че са невъзможни.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Пак се изака на метеното.

Колегите, които са изказали мнение, че работодателите не могат да те ограничат, са прави- подобни ограничения са в разрез с конституцията, гарантираща свободното право на труд. Могат да те нападнат само ако докажат, че изнасяш конфиденциална информация от фирмата, но и там е тегаво...като цяло подобни клаузи служат за плашило. Подписвай ги, но все пак се консултирай с адвокат, за да нямаш после пререкания.