Тук стана въпрос за прословутите Мотивационни писма,които май играят роля на съчинения на гимназист, които се проверяват от даскалите (в случая HR специалистите).
Честно казано аз съм инженер и съм феноменален в своята област.Никога досега в училище или университета не ми е било необходимо да бъда гений с химикалката и да творя бестселъри.Това не ме прави по-лош специалист ,нали?
Защо трябва един лист хартия да определя професионалното ми развитие?Нима мислите ,че Едисон и Джон Атанасов са били най-добрите писатели на такива писма?
Смешна работа!!!!
Уважаваните Г-да и Г-жи HR дали разбират и 10 % от инженерната специалност ,която аз владея.А те в същото време ме оценяват,правят ми подбор и дори ме "изхвърлят в коша".

Наистина е смешно

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Истината е, че това е най-голямата услуга която HR специалистите могат да ти направят. Ако наистина си много добър шансът да бъдеш подобаващо оценен е минимален. Затова колкото по-рано ти писне да те оценяват по лист хартия и решиш да се развиваш самостоятелно - толкова по-добре за теб.
Преди няколко години започнах един интересен проект, но в един момент ми дотежа да копая сам и реших да кандитатствам в една наша фирма в която 15-тина души разработваха нещо подобно с надеждата да го продадат на голяма западна фирма. Не ме взеха, аз довърших проекта си сам, и познай чия разработка се продаде, а чия се провали

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не е нужно да съчиняваш мотивационно писмо, има хиляди готови, само сменяш името и професията и готово. Хората имат изисквания- спазвайте ги. Или пък не кандидатствайте в такива фирми- вие си решавате. И никой не иска да сте гении в писането- повечето такива писма изобщо не се четат, само се проверява за наличието им

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Според мен това е излишно,защото винаги има някои(роднина)с по-добра мотивация.Не знам до кога ще продължава тази шуробаджанавщина ?!

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да прав си доста е глупаво.Още повече че има готови шаблони,които можеш да изсползваш,подражава ме на Европа и Америка.Всеки уважаващ себе си работодател знае че така изпратените му мотивацинни писма са шаблонни,и мисля не се обраща голямо внимание на тях.По този начин те карат да влезеш в рамката на квадрантия шаблон.Никой и никога не е обичал "ГРУВИ" хората или хипитата от едно време,защото са различни.Същото е и днес.Ако искаш да си по различен не става приятел.Но темата може да се разглежда и от друг ъгъл.Целта е да си машина на послушание и еднотипност.

Когато обявявам свободно работно място, в зависимост от длъжността, поставям изискване към кандидатите да представят мотивационно писмо. Фирмата, за която извършвам подбор на персонал е голяма и доста известна, така че професионалисттите би трябвало да могат да обяснят с поне две изречения по каква причина биха искали да работят при нас.
Ако някой кандидатства без да е изпратил мотивационно писмо, но е написал грамотно автобиографията си и от нея е видно, че притежава опит в изискваната област, естествено го каня на интервю.
Случвало ми се е обратното, обаче - да не поканя на интервю кандидат, който е изпратил типово мотивационно писмо.
Моят скромен съвет е, когато кандидатствате за работа да не използвате типови писма, защото те трудно биха могли да бъдат наречени мотивационни.
Аз самата до скоро бях от страната на кандидат за работа. От дълго време работя в областта наречена управление на човешките ресурси, включително съм подбирала доста служители. Честно ви казвам, бях потресена от нивото, на което се прави подбора... и вече съм не само наясно, но съм и съгласна с тези, които "плюят" по хората занимаващи се с подбор.

"Един човек със синдрома на Аспенгер (високофункционална форма на аутизъм) трудно би могъл да напише мотивационно писмо или да разкаже нормално за себе си. Но това изобщо не пречи една трета от работещите в Силиконовата долина да са именно с този синдром "

Откъде сте чели за такава глупост.

"За подобни затворени хора е просто невъзможно да преминат през традиционното тъпанарско (именно такива са) ейчарско интервю с всичките му психологически глупотевини. "

За сведение в САЩ интервютата се правят от началник отделите и хората, с които ще работиш. Отдел кадри прави само запознаване с правилниците и осигуровките - нищо повече. Психо-тестове в САЩ няма. Тези щуротии ги има при вас и може би в някои европейски страни.

"Един човек със синдрома на Аспенгер (високофункционална форма на аутизъм) ..." - вероятно имате предвид АСпергер, и само искам да уточня, че този тип хора могат да напишат прекрасно мотивационно писмо, само че ще е малко по-различно от традиционните ни представи за такова.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Моят опит показва че това е повече лицемерно писмо, в което трябва да опишеш колко много те кефи компанията в която искаш да работиш и бла бла бла.

В първото си и последно мотивационно писмо написах какво мога да получа (извън възнаграждението) работейки за дадена фирма и какво могат те да получат от мен (ако знаят как). Бях отхвърлен.

Няколко години по-късно с управителката на тази фирма седяхме на масата за преговори... и твърдеше че трябва да и бъда благодарен, защото още тогава е видяла големия ми потенциал и не е искала да го подтиска.

ПП Каква може да е мотивацията освен:
- възнаграждение (материално и нематериално)
- възможност за кариера.