Фирмите да вземат пример от футболните клубове и да продават най-добрите си работници срещу трансферна сума. Революционното предложение направи шефът на Българската стопанска камара Божидар Данев вчера. Според него това може да стане с въвеждането на етичен кодекс на работодателите.
http://www.standartnews.com/bg/article.php?d=2006-10-03&article=162787

"Купуват работници като футболистите
Така ще спрат кражбите на кадърни служители между фирмите


Фирмите да вземат пример от футболните клубове и да продават най-добрите си работници срещу трансферна сума. Революционното предложение направи шефът на Българската стопанска камара Божидар Данев вчера. Според него това може да стане с въвеждането на етичен кодекс на работодателите.
Фирмите вече масово си крадат квалифицираните кадри. Никой не влага пари в обучението на работника, защото ще му го вземат веднага щом го подготви. Затова новата фирма трябва да изплати на старата всички инвестиции, които е вложила в своя служител, смята Данев.
Според него бизнесът вече има драматична нужда от работна ръка. Търсят се стругари, фрезисти, заварчици. По заповед на премиера Сергей Станишев Ивайло Калфин пише план откъде могат да се внесат нужните кадри".



Брей,тц тц тц,гледам и не вярвам на ушите си

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

По-голяма глупост не бях чел наскоро... Явно някой бая се е напил преди да измисли подобна схема... На др. Данев сигурно му е много кофти, че взема работници за 200 лева заплата, и те като се осеферят малко, и си намират нормална работа... Еми няма как... хората са измизлили една думичка "МОТИВАЦИЯ" - сигурно не напразно...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

"Важна е трансферната сума, с нашта система 4-4-2..."
Ми да помисля малко....ОК, моите работодатели са вложили толкова много пари за обучението ми ( при единия работих 6 години), че сега като се замисля под 50 хил. не мога да падна.
Някой иска ли сега да работя за него?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

В отговор на:

---

Мисля, че знаеш, че 43% от това което плаща работодатела ти за труда който полагаш(без значение от качеството) отива за осигуровка, процент почти 2пъти по-голям от всяка нормална държава

---

В отговор на:

---

Бих попитал, защо всеки протестира срещу работодателите, а никой не протестира с/у държавата която определя правилата на играта?

---

това просто не е вярно. или по-точно вярно е, но не съвсем. Вярно е, че в по-нормалните държави работниците сами си плащат голяма част от осигуровките, но ги плащат от значително по-високите заплати, които получават. На мен ми се струва, че за работодателя е все едно дали ще плаща 250 лева на работника, а той ще си внася 50 лева или ще е както сега.

Сещаш ли се, че и тука ако работника си плащаше тези разходи, а не работодатела, заплатите щяха да са поне с 50% по-високи. Мисля, че от счетоводство разбираш повече от мен и не е нужно да ти обяснявам, че преди да кредитираш, трябва да си дебитирал

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Извинявай, ама сигурен ли си, че през времето, през което работодателя ми е плащал заплати, осигуровки, обучение и т.н., аз не съм му донесъл доста повече пари? В общия случай, освен ако не съм пълно дърво и/или човек без никакъв опит, работодателя ме е наел, аз работя за него и му генерирам ПЕЧАЛБА (доста по-голяма от разходите му по мен).

А сега да разгледаме и случая, в който не съм добре обучен за работата си и работодателя ме праща на обучение (или общо казано прави разходи за това). В този случай е изцяло от негов интерес: а) да се подсигури по някакъв начин (например договор или т.н.), че аз известно време ще работя само за него и/или нямам право да напускам; или б) ще ме мотивира достатъчно, за да не ми минават през главата мисли за смяна на работата.

А какво се получава с искането на др. Данев - аз да му стана на него (или на който и да е работодател) ЛИЧЕН РОБ, и да търгува с мене като с кило домати. Не, благодаря. Разчита се, че работодателя Х ще си намери балък да му работи за 200 лева, и който става РОБ и бива продаден ако случайно робовладелеца му се съгласи.

Ако работодателя мисли с перспектива, ще се погрижи аз да бъда доволен и да не стават изцепки. Ето например сегашния ми работодател е такъв. Получавал съм вече няколко предложения за смяна на работата, но те просто не ме интересуват, въпреки, че някои от предложенията бяха доста примамливи. Общо взето, положението е такова, че някой трябва да ми предложи наистина неустоима оферта, за да я приема (10-20% по-висока заплата не ме блазни изобщо). Не ми казвай, че и ти не си така...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

При заплата 600 лв. се внасят около 270 лв. осигуровки, доколкото си спомням. Яка сума. Който и да ги внася, все са ми много, почти половината от заплатата. В повечето случаи за работодателя е еднозначно дали ще дава парите на работника или на държавата, така или иначе ги дава. Дефакто, този работник "струва" близо 900 лв. Така разсъждават работодателите и, да си призная, има логика. Особено като се вземе предвид, че не държавата е направила от този човек професионалист, а пак същата фирма, която го е обучила.

Има и друго, не за всеки бранш има някакво обучение. А има и ресори, за които изобщо няма никакво обучение, сам трябва да се бъхтиш. Например работата със стандартите, сертифицирането на стоките, оценяването на съответствието. Няма къде да научиш всичко това, освен от собствен опит.