Здравейте !
Моето питане е със следния казус: когато имаме предоставена трудова книжка на нов служител, му оформяме трудовия стаж като :
1. сбор от всички стажве до момента ... и
2. след това събраният стаж се преизчислява в работни дни ... , и

в моя случай се получава сборен стаж 13 год. 10 мес. и 96 дни ... , и
например според вас по каква формула може този стаж да се преобразува в стаж с работни дни ... ? !

Здравейте!
Незнам къде е проблема,но изчислението не би трябвало да затрудни човека, който се занимава с личен състав и ТРЗ в едно предприятие.Ако моя отговор не Ви задоволи може спокойно да се обърнете към Инспекцията по труда. Невярвам да Ви откажат.
Ето я схемата:Започваме от 96 дни.В наредбата за изчисляване на трудов стаж се приема,че 30 дена е равно на 1 месец.Оттук 96 дена= 3 месеца и 6 дена.Преизчислен трудовия Ви стаж става от 13 год.10 мес. и 96 дена на 14 години 1 месец и 6 дена.

13 г. 10 мес. 96 дена:30= 3 мес + 6 дена
13 г. 10 мес.+2 мес.=1 год. 1 мес. 6 дена
=
14 години 1 месец 6 дена

Надявам се да съм Ви помогнала.

В Наредбата за трудовия стаж чл. 9, т. 4 виждам да пише, че 1 месец има 21 дни?

Здравейте!
Има разлика 21 дни за осигурителен стаж,а не за трудов.Това е голяма разлика,когато ти се наложи да излезеш на борсата.Тогава сметките излизат такива каквито не си предполагала.Аз затова посъветвах да си направи консулт с Инспекцията по труда,особено ако тяхната има методологичен кабинет или нещо с такава функция.