Още от начало искам да уточня, че не става въпрос примерно от продавач да кандидатстваш за ракетен инжинер, а за работи като мърчандайзер, търговски представител, търговски консултант, продуктов специалист ит.н. Понеже няколко пъти съм се сблъсквал с орицателен отговор на интервюта поради малкия ми опит като такъв, та искам да попитам: Не е ли еднакво важно притежаването на опит и голямото желание за работа ? Защо почти винаги се набляга на големия опит, а не на голямото желание за развитие?

"Целият свят да се гръмне!"

Ще ти кажа защо. Защото така наречените човешки ресурси в България нямат нито опита нито знанието да са такива а са намазани пехливани изкарали по един курс в НБУ за по 1000 лв. За УЧР и се мислят за велики. Много ми е интересно ако те минат от др. страна да ги видим какво ще правят и дали ще са така безцеремонни както в момента. Много често един млад човек с много желание върши по-добра работа отколкото др. с 3-5 г. стаж защото просто още има желание да се учи и да блесне, мисли си,че може да направи кариера и си скъсва д........... от бачкане дано го забележат.Докато човека с опит вече е минал по този път и знае, че това няма да се случи, най-много да го похвалят пред строя;) Извод-скътава се от работа, когато може и я върши колкото да не е без хич, без желание, без ентусиазъм ден след ден.

A ako HR byaha na myastoto si i horata s opit shtyaha da sa dostatachno motivirani, taka che argumenta ti otpada. Samo che az imam drug argument - ami ako vseki tarsi samo hora s opit otkade togava shte doydat horata s opit ? Zatova vsyaka firma tryabva da vzela kakto hora s opit taka i hora gotovi da naberat opit, zashtoto ako horata s opit edin den si tragnat kakvo shte stane s firmata pri lipsa na naslednici ?

Сложно е и взаимосвързано. Собствениците на фирми обикновенно казват / особено в провинцията/, че нямат време и средства да се занимават да обучават хора и затова предпочитат хора с опит. Обаче от друга страна един добър специалист с опит и повече възможности не би стоял в повечето подобни фирми...и се получава някакъв омагьосан кръг. Аз исках да започна работа в една фирма, в която имаше работа която ми е интересна и бих вършила с удоволствие / и която бих усвоила бързо, тъкмо поради тези причини/, но в която нямам опит. Е, отговориха ми, че им трябва човек, който да се "влее" направо в работата. Даже не пожелаха да видят как ще се справя, въпреки, че им го предложих. Та така...

За хора "без" опит, има възможности чрез позиция като "стажант" (или доброто, старо чиракуване, което вече отива само към старо - май поради дефицит и на желанието "да предадеш нататък")... Иначе, за който има желание - според мен - има и опит... всякакъв, отвсякъде, по различни начини ...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите