Интересно ми е какво ви е мнението по този въпрос. Винаги като се съберем някъде приятели и се отвори темата за HR-ите общото е едно, на всякъде във всички компании хората си мразят HR-ите. Защо?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Професионални изкривявания ...

Алекс, би трябвало да знаеш, че навсякъде си мразят и счетоводителите

По българите при Дойран са изстреляни 350 000 снаряда. Даваме 9 убити и 40 ранени.

Аз вече не съм счетоводител, но пък за сметка на това сега нас ни мразят счетоводителите :)

Но въпреки това мисля, че HR-ите са по мразени от счетоводителите.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

да съм изключение ! Болшинството ме обичат.
Може би защото длъжността ми е не " Човешки ресурси ", а " Управление на персонала ".

ооооо, пък анализаторите какви псувни отнасяме

По българите при Дойран са изстреляни 350 000 снаряда. Даваме 9 убити и 40 ранени.

теб най-много те мразят

но зависи кой. Нали написах, че болшинството ме обичат. А тези, които ме мразят, мразят силно, нищо, че са малцинство.

Ами може би поради някоя от следните причини, а защо не всички заедно, а защо не и поради някои други, които съм ги пропуснал:

1.) Повечето са неособенно интелигентни и неразбиращи проблемите, които трябва да разрешават
2.) Повечето имат някакво измислено образование. Например:
* Недозавършил психолог, прекъснал образованието си във втори курс и 5 години по-късно завършил икономика на индустрията с разширено изучаване на чужд език (руски) , който се изживява като психоаналитик на персонала. А сред персонала има хора с по 2 магистратури и CFA Level 2 и 3...
* Или по-фрапантно HR специалист, бакалавър 'социални грижи' в СУ със специализация в социални грижи в село Дъбелене, където е раздавала социални помощи на ромите в селото. После решила жената, че в Дъбелене не и си е работа и хоп в отдел управление на персонала в български телеком (имала роднински връзки с мениджъра, които я удобрявал за позицията и така се получило).
3.) Повечето HR-и само приказват, а реално не действат.

Но може би най-вече защото:
4.) Работата на HR-a в повечето български фирми е ТРЗ, писане на обяви за работа и четене на вестници (също така браузват интернет за вицове). На интервютата за работа повечето HR-и са като пънове, задават 4-5 стандартни въпроса (ако успеят да се включат адекватно), на които се отговаря за 10-ина минути и после се изнасят. Интересното е, че същите тия HR-и накрая на годината определят бонусите на хората във фирмата, ебаси иронията - нали? Като им кажеш "добре де исках да се развивам в <тая> и <тая> посока, да се занимавам с <това> и <това>"... те ти отговарят "тази година ситуацията не беше лека, нямаше добри възможности, догодина ще се постараем да ги осугурим <тия неща>, благодарим ви за ценния фийдбак" (мноо са добри в заучени термини).

Как да ги обичаш такива?

...само плямпат и нищо не правят.

Прав си за съжаление на професията. 99 % от яйчарите са подлоги и некомпетентни, защото просто не мислят и не четат. Не случайно на първо място поставят, че не мислят, защото някои от тях четат, но без да мислят копират. Много са жалки.