От няколко месеца БТК е фирмата, която участва най-активно или най-фиктивно на пазара на труда. Има ли някой във форума, който е успял да се класира за някаква длъжност?
Наблюденията, които имам са от първо лице, единствено число - и незнам колко квалификации трябва да притежаваш, за да минеш предварителния подбор. Или май ..... местата се купуват ?!?!
И в тоя ред на мисли да ви питам - как се гледа на кандидат, който участва за различни по характера на работа позиции и различните по повода мотивацииони писма?
При изготвяна на CV-то, освен снимка, слагат ли се логота на университети, предишни работодатели и др.


P.S. Каквото и да ти говорят, става дума за пари.

Така стоят нещата по учебниците; да са внимавали като назначавали съветски възпитаници за HR

И в тоя ред на мисли да ви питам - как се гледа на кандидат, който участва за различни по характера на работа позиции и различните по повода мотивацииони писма?

В БТК или въобще ?
Ако позицията е ръководител на нещо, няма проблем
Също едновременно да кандидатстваш за работа в няколко компании, да се явяваш на интервюта докато все още работиш на старото място и пр..САМО, само помни да не преписваш едно и също резюме и мотивационно писмо

При изготвяна на CV-то, освен снимка, слагат ли се логота на университети, предишни работодатели и др.



Това със снимката го знам като изискване само на едно място : ДиЕйчЕл
колкото до графичен дизайн, освен ако не кандидатстваш за такава работа - спести си утежняването на формата

Що такъв зор да се работи в БТК
Като се приватизира, пак ще има въртележка
Или говорим за човек на предизвикателството

Що такъв зор да се работи в БТК? :) - Защото съм служител на БТК и длъжността, която заемам няма перспектива за развитие, а се смятам за млад човек със сериозна квалификация. А се оказва, че опита, натрупан в БТК - не значи нищо .....в БТК.
И как да се мотивирам по няколко различни начина за няколко длъжности .....в една дирекция?:)))) Поне аз не се сещам.:)))

За БТК съм сигурна, че специалистката по Управление на човешки ресурси не е съветска възпитаничка. Завършила е във Франция и е една от най-компетентните и квалифицирани специалисти у нас в тази област.

Истинският подбор се извършва по група критерии, които са фирмена тайна и си има начин да бъдат извлечени от документите за кандидатстване независимо какъв подход ще избереш да си ги напишеш.

Коя специалистка е завършила във Франция? Евгения Георгиева - Директор на Дирекция "Човешки ресурси" или Росица Калдерон от Отдел по Подбор на персонал ?
И дали в подбора се използват финансовите подходи за "стойността на човешките ресурси"? Там има едни сравнения между реална и потенциална стойност, които водят до пропуснати финансови ползи на фирмата ....

...на теб директно ли ти поискаха да си платиш...

и ако са ти поискали, що не се обадиш на телефоните за корупциоя...

или, що не инценираш корупционната ситуация и не я заснемеш с камера...

и що най-после не са обадиш на "Бай брадър" да си свърши работата и да си земе и той за твоя сметка париците...

или просто сме решили да си понедоволстваме по стар български обичай, ма нищо да не предприемем..само да си почешем езиците...)))

Ако ми бяха поискали ...... сигурно щях да им дам. Нали след това, ще си ги върна многократно. :)))) Да, ама не - като казва Петко Бочаров. На мен, не са ми искали, но около мен са се случили подобни корупционни схеми. От ония, които са описани в една книга на Алеко Константинов. Нали се сещате?:))))

И темата, не я пусната, за да си чешем езиците......а за малко повече гласност.....Надявам се, че в тоя форум влизат информирани и интелигентни хора..... И ако се разчуй, току виж стигнало и до......Уилям. Така се казва изпълнителния директор на БТК.

Весели празници. Пожелавам Ви успешна Нова 2005-та. Да е много по-добра от 2004-та, и много по-лоша от 2006-та. :)))

Много хора се класираха, вероятно с връзки...имам предвид от досегашните им служители...без да блестят със супер-качества.

Разбира се, че е съветска възпитаничка, данните й ги имаше в страницата на БАУЧР.

Именно, но не ги знам ...... поименно.:))))