Имам въпрос към HR-ите на големи фирми с над 40 служители, а може би и за всички останали се отнася. Обявявате ли свободни позиции във фирма на служителите в нея, примерно чрез корпоративната поща. Или направо обявявате позициите в пресата? Според мен е добре да се обявят тези позиции и сред хората от фирмата. Има такива, които не харесват това, с което се занимават, а може би са по-подходящи и за други отдели...

ако има такива, и HR-ът не ги е забелязъл, значи за нищо не става, или може би е въпрос на фирмена политика да няма движение вътре в компанията...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

за някои позиции обявяваме първо вътрешен конкурс
за други позиции търсим хора "от вън"
за трети - и двете едновременно, кандидатстват на равни начала.

с какво тази информация - как е в другите фирми - може да е полезна за теб?
или просто предлагаш тема за дискусия? или отправяш препоръки към ХР-ите? не се заяждам, не разбирам какво цели темата и какво се очаква да се напише в нея. може би и на другите не им е ясно, затова няма по-широк "отзвук"

It's all about asses - kicking or licking...

Според измененията в Кодекса на труда работодателят е длъжен да предоставя информация на персонала си за свободните работни места. Сега ще потърся в кодекса точния текст...
Право на информация
(загл.ново,ДВ,бр.25 от 2001 г.)
Чл.130. (отм.,ДВ,бр.100 от 1992 г.; нов.,бр.25 от 2001 г.)
....(3) (нова,ДВ,бр.52 от 2004 г.) Работодателят предоставя на подходящо място в предприятието своевременна писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време на всички нива на предприятието, включително и за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности.
(4) (нова,ДВ,бр.52 от 2004 г.) Информацията по ал.3 съдържа данни за изискваната квалификация и образование за заемане на всяка длъжност.
(5) (нова,ДВ,бр.52 от 2004 г.) Информацията по ал.3 и 4 се предоставя и на представителите на работниците и служителите.
....

Тъпо се отнесе към момето.

Много си изоглав/а бе, Хъни Бъни. Момичето задава много умен въпрос, който всички интересува. Или му отговори, или си трай.

А аз не разбрах какво му е на отговора?
Въпросът е:
"Обявявате ли свободни позиции във фирма на служителите в нея, примерно чрез корпоративната поща. Или направо обявявате позициите в пресата? "

Другото е коментар, а именно:
"Според мен е добре да се обявят тези позиции и сред хората от фирмата. Има такива, които не харесват това, с което се занимават, а може би са по-подходящи и за други отдели..."

И какво му е на отговора?
"за някои позиции обявяваме първо вътрешен конкурс
за други позиции търсим хора "от вън"
за трети - и двете едновременно, кандидатстват на равни начала. "

Просто е така при тях. Какъв е проблема?

"Щастието, Санчо..."

То хубаво го написали хората ама има едно нещо дето му викат "колектив" и на това животно много малко му трябва да све разпърди, всеки да почне да гледа у канчето на другия и единствения начин да го накараш да върши работа тогава е или да изволниш половината (другата половина с последно предупреждение) или при назначаването да са назначавани достатъчно тъпи (извинявам се ама това е точния израз) хора на, които да не им пука че има шефско място и да си кютат там където са (има тема пусната че на някой са му отказали защото е прекалено квалифициран).
Така че това е една от причините да се назначават хора отвън за лидерски позиции и да се избягва идигането на вътрешни хора.

Я някой от HR-ите да се изкаже по въпроса малко по-ясно а не със понякога - да, понякога - не

"Я в Москве с киркой уран найду, при такой повышенной зарплате"

Какво ви каза толкова Хъни-Бъни? Въпроса какви последствия води или е само от любопитство?
Отговора е и да и не. Всичко зависи от политиката на фирмата, която ХР следва. Работил съм във фирми, в които приоритетно се разглеждат вътрешните кандидатураи и такива в които това е светотатство. Всички фирми са били на 100 души. И това не го решава ХР, а най-често управляващия. Зависи от културата му, опита, дори личностните му качества.

Чшшшшшшшшшш алююююююююю ейчара да не седи пред един монитор и да забелязва бре? Много лесно даваш квалификации, без да си го работил тва.