забелязвали ли сте го? има го като тенденция, като им разкажеш за работата си и им стига. Аз лично на 3 места съм почвал базирано само на автобиография и на малко приказки с кво се занимавам
Но не са ме подкуквали с някакви супер задълбочени въпроси

The One You Love To Hate

Аз може и малко тъп въпрос да задам, но да питам все пак, откъде работодателят би могъл да "изкопа" такива професионални тестове? Кой ги изготвя?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

като казвам професионални имам в предвид, да ме вкара в тънкости и пдорбсноти за естеството на работата
а и нищо не пречи да си ги направи сам тестовете

The One You Love To Hate

При конкурсите за свободни длъжности в държавните ведомства има някаква имитация на тестово изпитване. Имитация са, защото въпросите са само върху нормативни актове и няма ясен критерий на оценяване.

че, що!? - ако работодателят ти разбира от това, което ти смяташ да правиш, не смяташ ли, че би му станало ясно и от половин приказка ти на какво ниво си?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Мисля, че зависи от много от работодателя!

Аз преди години, като се явявах на интервюта все тестове ми даваха да попълвам, след това обсъждахме отговорите и после започваше същинската част на интервюто....

Сега на мен ми се наложи да правя тест за наемане на служител...За 10 минути го написах и разпечатах и съм много доволна от избора си на човек, който избрах да ме замества докато съм в майчинство. Като се върна на работа ще продължим да работим двамата заедно. Теста бе в основата....

Не е толкова сложно да се направи тест, просто някои работадатели не им идва на акъла........

Ясни критерии за оценяване на теста има.
И има възможност и да не е тест, а "практически изпит" - казуси.
За началници се прави разработка по проблем - не помня как точно и беше името в наредбата за конкурсите. И как я оценяват, не знам. Там може би е вече субективно.
Ако искат да те отсвирят при конкурс с тест или практически изпит - това обикновено става с оценката после от интервюто. При самия тест - трудно. Там има верни и грешни отговори. Разбира се, нищо не пречи въпросите в теста да са такива, че отговорът да се съдържа не в нормативния акт, а във вътрешни указания (знам за един такъв случай). Но това е рядкост.
Колкото до нормативните актове - ами то май в администрацията все ти се налага да работиш с тях, дори и да не си юрист.
Макар че наистина не е много нормално да те изпитват само в-у тях, ако кандидатстваш за инспектор в ХЕИ примерно, или за психолог в отдел "Закрила на детето" (за това се сещам, щото в такъв отдел съм работила).
Но не знам.

Четири по осем и пет без едничко,
делено на осем - колко прави всичко?

Много си прав, ама тогава почват едни други проблеми.
Ако работодатела може да прави това което иска от другите става, много крив и много искал за малко пари, а когато няма хабер от това което иска от другите, става една какафония, никой нищо не прави или имитира, че прави и тогава няма от къде да дойдат парите за заплати.

Явно HR-рите там са били доста снизходителни към теб, пък и ниската ти позиция на прост изпълнител не изисква тест. Макар че и чистачката трябва да я видиш как върти парцала.

хаха вече си ми толкова смешен (смешна)

говориш за моята позиция, ма три пъти ти предлагамда си премерим заплатите и тогава все млъкваш

аре марш на село да доиш кравите.

The One You Love To Hate