Бих искала да попитам компетентните по въпроса форумци за следното: Мога ли да започна работа по втори трудов договор в частна фирма, ако основният ми е към държавна институция и обратното, ако основният ми е към частна фирма, вторият да е към държавна институция? Колко часа работно време е допустимо по допълнителния договор? Върху каква сума се осигурява по него? Вписва ли се в трудовата книжка? Благодаря ви предварително!

По принцип никой не може да те ограничи да бачкаш на 2 работни места и т.н. стига да не бачкаш при конкуренцията или да не е пряко свързано с задъжениятат ти като държавен служител или не уронва престижа и т.н. честно казано не мога да цитирам закона НО:
ИСТИНАТА е че на повечето държавни служители им се набутва из ръцете да подпишат една декларация че нямат странични доходи и не работят нещо странично - когато те усетят просто те уволняват за попълване на документи с невярно съдържание(дадената декларация). Неподписването на декларация води до неподновяване на трудовия договор. Така че внимавай за някаква подобна вързация дори и тук да ти кажат че може.

"Я в Москве с киркой уран найду, при такой повышенной зарплате"

Можеш да работиш по втори трудов договор, стига в основният ти да не пише обратното. Вече не се изисква специално разрешение от работодателя, но той може да е те е ограничил с трудовия ти договор.
Работното време по двата договора не трябва да надвишава 12 часа.
Осигуряваш се върху цялото трудово възнаграждение , ако сбора на двете не превишава 1300 лв.
Мисля, че не се вписва в трудовата книжка.

Извини ме за невежеството, но искам да попитам: Как се осигурява върху цялото възнаграждение? Ако работя при различни работодатели, защо трябва да се сумират двете възнаграждения? Не ме ли осигурява всеки поотделно? Ако допълнителната заетост не се вписва в трудовата книжка, как ще докажа стаж по нея? Благодаря ти!

Изглежда неправилно съм се изразил. Всеки един от двамата те осигурява. Поотделно, но върху възнаграждението, което ти изплаща. Преди време беше, че ако си осигурен на едно основание, можеш да не се осигуряваш при другия работодател, ама вече...Че и данък ти се удържа по ЗОДФЛ. Накрая на годината ще имаш да даваш, гаранция.
Стажа можеш да докажеш с УП3.

Какво е ЗОДФЛ и УПЗ? Това с данъка, значи ли това, че е по-добре да не се осигурявам по допълнителния договор? Какво би ме посъветвал/а?

Втория ти договор трябва да е нелегален тоест да не съществува юридически за да не плащаш нищо.Иначе каквото и трудовоправно отношение да имаш с втория работодател се плаща - може да е накрая на годината може и авансово да се сметнат сумите в случай че си оповестила договора.
За предпочитане е трудов договор-ако искаш да ти вървят пълни осигуровки,граждански ако искаш ти да си ги внасяш и нелегален последното е крива хава - не си защитена с нищо естествено и винаги могат да ти турят бананова кора под краката и .....
Данък общ доход обаче при първите два случая е дължим.

Което не става с кубатура става с обороти

Можете ли да ми дадете линкове, където бих могла да се запозная подробно с въпроса?

УП3 е документ, с които се доказва трудов стаж, а ЗОДФЛ е закон за облагане доходите на физическите лица, т.е. данък общ доход, който всеки един от нас дължи по съответната таблица.
Повтарям - да се осигуряваш или не, не е въпрос на личен избор, а нещо задължително, ако всичко е легално.

Ако нямаш ПИСМЕНА уговорка на обратното,можеш да работиш и по 5 договора.
Времето е първия+ втория договор да не надхвърлят 12 часа.
Осигуряването е върху цялата сума,стига да не надвишава максималния осигурителен доход.
Вписването...според зависи.Обикновено се вписват,но още няма достатъчно съдебна практика по въпроса с това вписване.