Здравейте
Надблюдавам събития, на пазара на труда и не само, които немога да си обясня сам. Моля, запознайте се с това, което съм написал по-долу, и ако можете да ми дадете някакъв съвет, за да мога да се усъвършенствам, то аз Ви бих бил благодарен ! Реших да си сменя работата, и преди около година , след обява във вестник 24 часа, последвана от такава и в Джобтайгър се появи желана от мен свободна позиция в Стинд АД, преобразувано по-късно в Дружба АД. Търсиха техник КИП и А със средно образование и опит в програмируемите контролери на Сименс. След като подадох документите ме поканиха на интервю. Аз отидох с костюм и излъскан – като за интервю. Това може би сериозно повлия на нещата в негативна посока, защото според представителите на фирмата, тази работа била много под моите възможности. Та въпросните служители назначиха двама човека, които след изпитателния срок напуснаха и отново имаше обява за техници КИП и А – този път с висше инженерно образование, но се наблягаше на опита. И този път реших да кандидатствам, въпреки, че висшето ми образование е икономическо. Отново кандидатстването ми беше безрезултатно. Сега виждам тази обява в една от агенциите за работа и просто незнам какво да си мисля и дали да кандидатствам отново. Аз наистина това работя и искам да го работя. Всъщност си мисля следното, от позиция на сертифициран одитор на системи за управление на качеството, какъвто станах, докато си търся работа и на база публичната информация с която разполагам за тази фирма: В тази фирма няма или има неработеща система за управление на качеството, защото позволява да се случи следното:

1. Липса на обучение на персонала водещо до финансови загуби, изразяващи се в следното: Назначаването на 2 човека * 6 месеца * 1 000 лева ( 600 лева + осигуровки + храна + някакво обучение и неясно колко и каква свършена работа ) = 12 000 лева загуби за фирмата и акционерите. През това време и служителите, натоварени с тежката задача да работят в отдел Човешки Ресурси и Правен + началника на отдела си получават заплатата, та загубите май станаха според мен около 20 000 лева за една година.
2. Текучеството над нормалното може да бъде обусловено или от лоши условия на труд ( така и не ми показаха цеха, за който ставаше въпрос или ниско заплащане ), което е в пълномощията на Ръководството, или назначаването на хора за началници на отдели, които с цел прикриване на некомпетентност или избиване на комплекси назначават хора с ниска квалификация и понеже явно немогат да се сработят с колектива, решават да напуснат. Дали всеки едноок в царството на слепите е полу-бог.

Доколкото ми е известно този завод беше купен от някакви гърци, а гърците по принцип са егати идиотите, върли екплоататори и мошеници, нищо чудно, че хората напускат. Не ти трябва да попадаш там в този завод, намери си някаква по-свястна работа.

Toчно в тоя завод гърците ги боли ... кой какво прави - тях ги интересува само цифрата под чертата.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Само умния бизнесмен обича и уважава по-умния от него подчинен! За съжаление много са малко. Просто си попаднал на някои от другите, които са неимоверно много. Ако на интервюто си говорил така, както пишеш - направо си си отрязал шансовете от самото начало! Така мисля аз.

Бог да пази познати и непознати!

Ами да, сещате се може би за какво става въпрос ? Или не ? Ами ... пак търсят техници. Ама аз вече несъм заинтересован !

Коя от момите те интервюира?

Тони Маркова и един така наречен инженер, който не прави разлика между AV и VA свързване при измерване на мощност. Прости му, Господи - той е грък !

Баб Тонка, пардон тони маркова как се държа на интервюто? Тя милата май само за мъже си мисли вече:)

Нищо не знам за фирмата, за която пишеш, но в сериозните фирми има изискване към HR те до определен период да си пазят документацията по интервютата, защото всеки кандидат, който не е бил одобрен има право при заявено запитване да получи информация, защо не е бил одобрен и да поиска по-нататъшни препоръки. Това си е нормална процедура, особено в големите фирми и тези с международно участие

ми добре се държа, съчувстваше ми, че нямат място за толкова добър специалист и т.н. - ласкателка си беше отвсякъде, но мисля, че тя не е ХР, защото ако тя е ХР, то аз съм трамвай. А и за 600 лева, незнам кой ще им се навие да облече работните дрехи и да сложи антифоните, че и да им настройва машините. Нещо подобно правя отвреме навреме в Гърция, и там ми плащат по 1 400 евро, като работя същия брой часове.

И тези трябва да имат - нали имат сертификация по ИСО 9000. ( Не, че се заяждам, ама съм одитор по този стандарт ).

Става ли въпрос за грък - обувай маратонките и бягай чак в Чикаго - стой там една година и като се върнеш иди на интервю в друга фирма.

Гнусна работа са гърците това е самата истина, но пък за една година не очаквате чудеса, за да вините само тях нали?!?

Не е прав Демон че гърците в случая гледали само под чертата. Напротив, бъркат се досадно, постоянно и непрестанно на всички нива на управление. Което освен негативните има и позитивни страни, особено в управлението на човешките ресурси. При старият соц стил служителите не знаеха що е то обмяна на опит в чужбина, що е то тимбилдинг и т.н. - неща, за които отвориха пътя гърците след купуването на завода. С новите пещи и там както им е терминологията оптимизираха процесите. Верно, съкратиха персонал бая, но голяма част неквалифицирана работна ръка и ненужна при новите условия на работа. Такива ми ти работи, не ми се влиза в подробности...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Xъни Бъни на 13.12.05 17:53.

Не мога да се съглася с мнението ти, че едва ли не гърците са наложили в България НОВ КАП СТИЛ. Дори и при социализма имаше "обмяна на опит" /колко смешно и архаично звучиш с тази обмяна хахаха/, но "обмяната" се извършваше в рамките на СИВ. Много преди гърците чисто геостратегически, а не икономически да стъпят в България /но това изобщо не ти е минавало през .... между ушите:)/, с идването на мулти компании и стъпването на мулти консултанти, започна обучението в чужбина. Преди това имаше съвсем единични случаи /говоря за легалните такива, а не за тези, които са по линия на разузнаването/.
Между другото зависи и къде са учили и работили гърците, които управляват.

С този начин на мислене ще постигнеш по-високи резултати като икономист. Помисли за промяна. В крайна сметка човек се бори за удовлетворение, а парите и положението в ерархията са част от удовлетворението.

А ти с този начин на мислене по-добре не пиши по форумите. Човека има умения за работа и е компетентен в дадена област, а ти искаш да го върнеш в първи клас. Много общо казано "икономист" бе вуйче. Ама нали си продукт на соца и си привърженик на "широките" специалисти.
И още нещо: Удовлетворението не включва в себе си парите и кариерното развитие. Удовлетворението може да бъде от естеството на работата, удовлетворението може да бъде от размера на заплатата, удовлетворението може да бъде от възможността за кариерно развитие, но няма удовлетворение по принцип. Пази боже работниците от такива като теб. Готов съм да ти помогна със съвети, но те предупреждавам, че съм клиент на Корпоративна търговска банка, а за нея знаеш, че клиентите са й скъпи:)

Събрахте се. Тъп шеф с тъп работник в тъпа бонка.

Би ли ме открехнал като клиент на банката, как такива дето не са "скъпи" могат да си направят

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Това, последното изречение, не трябваше да го казваш. Врътвам един телефон и ти, мизернико, по недоразумение попаднал там, вече няма да си клиент на въпросната

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не е тъпа банката.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За конкретния случай говорим нали? И за конкретни гърци, ако искаш ги почвам поименно...

Или ти ми говориш за "преди" и "сега" в най-общия случай? За чужденци и мулти компании по принцип? И за обмяна на опит в някое предприятие по принцип? Ей ама си гумен еййй

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Може и да си права, нямам преки наблюдения. Просто шокиращата реклама казва едно, а предлаганите услуги много малко над масовите банки, а до скоро и сайта им беше under constuction.
Моята банка има такси за поддържане на сметки като на всички, интернет банкирането, не само, че няма такса за поддръжка, ами и цената на превода е на половина. Персонала на всички нива е млад и любезен, можеш да ми платиш анонимно, к'во му трябва повече на човек освен една бира

Недей шЪ сЪ изложиш, вероятноста да е попаднал там клони към НУЛА

Сега пък мизерник:) Да не си в цикъл баси? Адски неадекватно се държиш. Стегни се.

Забравих да ти кажа: Най-много да врътнеш на портиерчето една свирка хахаха.

Е какво общо имаш ти с конкретния случай-с шишетата:) Да не си баба Тонка бе хахаха. Ще падна от смях ако си ти.

Бъркаш го със сайта на друга банка това under construction, но нищо, случва те, няма да те обеся този път. Такса за поддръжка също няма.

Хубаво е човек да е доволен от своята банка, своя лекар и т.н. И бирата да е Каменица

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ако е до свирки е по-логично да ги врътна на цецо или на джеймс, но не само там ми е силата, рзбирш ли

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Имам много общо и то отдавна, но на друго ниво, съвсем не HR. Баба ти Тонка няма честта да ме познава, но ти си се посмей, смехът е здраве

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Затова съм здрав като бик:)

Ако това ще те направи щастлива-разбирам те:)

И почти толкова умен.

Редактирано от backinblack на 15.12.05 09:58.

Ама си остроумен:) Кажи нещо ново, много се повтаряш:)