Чета, каквото чета тук и се чудя.... За всички вас това едно и също ли е? Сигурно се чудите накъде бия... но не виждам нито една тема "Личен състав" или "ТРЗ", мда, от частта ТРЗ само едно майнчинство се появи... Та това ми е приказката. Служителите "Човешки ресурси" с какво да се занимават? И не ми приказвайте, че това дето го питам било работа на счетоводителите!

Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

има, имало и ще има теми от ТРЗ, не си обърнал внимание...
и в някои фирми наистина е изнесено ТРЗто в счетоводството, знаеш...
истината е че служителите "Човешки ресурси" се занимават в някои случаи с подбор, в други и с личен състав и трз, а в идеалните случаи се занимават и с обучение, атестиране и развитие на персонала, теми които пък ИЗОБЩО не се засягат тук.
защо ли? защото темите ги задават "потребителите" на ХР услуги, т.е. кандидати или действащи служители с въпроси по КТ.
та в тази връзка можеш тях да попиташ за насоката на темите, а не професионалистите от бранша...

или си останал с абсурдното впечатление, че това е форум в който ейчари обменят опит по между си?! майко мила

It's all about asses - kicking or licking...

Ами я и аз да питам: колко от участниците на този форум сами правят заплатите там където работят?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

питай, лошо нема...да видим...

аз си признавам за себе си че не се занимавам с това.

но при нашите размери трудно може сам човек (ТРЗ) да смогне, въпреки че по цял ден само заплати прави....

It's all about asses - kicking or licking...

сам да прави заплатите ? Аз не ги правя сама, ползвам програма.

Е все пак има един. Неочаквано, но факт.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не един - ставаме двама. Аз водя две фирмички - едната има 40 човека персонал, другата 8.Сама им правя заплатите въпреки, че разполагам с Програма ТРЗ. Но тъй като Управителя на фирмата / едната/ реши че не е нужна поддръжка на програмния продукт със който работя в момента съм принудена да го правя на ръка. А смед като изчислиш заплатите на 40 човека, още 8.......

Да разбирам ли че водите и цялото счетоводство?Щот заплата с централицирано отчитане става относително лесно,предполагам.Без попълване на разните форми и отчети.То верно сигур си зависи от мащабността и дали някой не ти смила инфото предварително.
Аре със здраве.Всичко е въпрос на мащаб и фирмена политика-която не винаги е най оптималната.

Което не става с кубатура става с обороти

Правилно се ориентираш младежо :-)))) Защо хората да наемат ТРЗ, като счетито ще свърши същата работа

Если результат не зависит от схемы решения - то это математика, а если зависит - то это бухгалтерия.

За фирма с 40-50 човека може би няма нужда отизрично назначен за това специалист по човешки ресурси ,но във фирма със персонал 500 и нагоре мисля,че е нужно .