Здравейте!
Реших да си смена работата и на няколко пъти ми се налага да попълвам графата тел. на човек, към който можем да се обърнем за препоръки.
До сега обаче съм работила само на две места с един и същ шеф и не мога да посоча друг , който би могъл да ми даде препоръки.На два пъти му се обаждат да го питат за мен и то при положение , че съм била само на първо интервю и с това ме поставят в неловко положение.
Въпросът ми е на какъв етап от конкурс за работа следва да се обръщат за препоръки и то при условие , че изрично съм посочила , че работя в момента и това е тел. на настоящия ми работодател.И какви въпроси обикновено се задават ?
Предварително благодаря!

ми тва май най-добре да се приложи към темата работодатели-умници

Just a genius

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съжалявам за това, което ти се е случило...
От друга страна, твоят случай е много показатален за това, за което говоря от известно време - все повече и повече фирми ще обръщат внимание на Препоръките - е, кофти е, че с т.нар. reference check се занимават лаици и непрофесионалисти, но пък и това рано или късно ще се промени:-)

Ще му мисля утре

Рано или късно и в България ще искат препоръки от предишни работодатели. В това няма нищо лошо, така новия работодател ще има възможност да научи повече за кандидата, включително и неща които не е писано в документите. Само дето трябва да знаят как да го направят. Телефона е вратата зад която има информация, но да нахълташ през нея и да се провикнеш с пълен глас -познавате ли "Х" и какво ви е мнението за него- не е най умната тактика. Това е все едно, да са ти казали кой трябва да получи подкупа и още от вратата да се развикаш - вие ли сте Петров дето трябва да вземе подкупа. Глупаво е, даже много, ама някой го правят.

Успокоението е, че той няма право да ти даде негативна препоръка, освен ако не се познават лично с питащия, `щото - ако се изцепи как за нищо не ставаш и умният ЧР се изпусне пред тебе - може да го съдиш за лишаване (или възпрепятстване - не помня как точно беше формулирано) от правото на труд, което ти е гарантирано от Конституцията. Отделен въпрос е, че малко работодатели и ХР-и са наясно с "кодовете" и трудно се разбират, та се питам - защо изобщо са му звъняли!?
Ама, щом ги влече...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Батка, да ме прощаваш ама някой лумпен от хедхънтърска агенция да ми звънка на сегашната работа и да ме чеква само да си свърши ТОЙ/ТЯ работата си е такава гьонсуращтина че повече няма накъде.
Та в този контекст, твоето "щом ги влече..." нали разбираш че може да коства на някой работата. Е вярно не твоята но все пак нечия

А тебе да те е бил някой през ръчичките да пишеш настоящия си шеф за референции!? Особено пък, без да си искал съгласието му...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Да , така е. Ще искат препоръки и това е нормално.Но не трябва ли те да включват личностни качества на кандидата и надеждност , а не махленски клюки.Защото един от въпросите , който са задали на шефа ми е бил каква заплата получава при вас и .....съответно защо при нас иска да получава със 150 лв. повече?!

Какво имаш пред вид под това , че "няма право да ти даде негативна препоръка"?В моя случай не ,че са ми дали негативна препоръка /6г. работя все пак с този човек/ , а от това , че му е станало неприятно , че си търся нова работа се е опитал да омаловажи работата ми и компетентността ми и това беше повод да ме притискат по отношение на заплащането при второто интервю.

А какво би ме посъветвал да направя при положение , че няма кой друг да дам за препоръки ?