Преди няколко месеца шефът сключи граждански договор с психоложка, за да направи психопортрети на средния мениджърски персонал. Та питането ми е - имаме ли право като опитни мишки да получим достъп до тази информация ?

Мисля че не.
И при нас правиха на два пъти тестове за нуждите на психолози и искахме резултати но не ги дадоха.

Нашата практика е да показваме на хората техните портрети. Това става след като се срещнем с тях (разговаряме, после ги "тестваме"). В разговор описваме всичко. За работотдателя правим писмено психопортрет.

Редактирано от Lady_Maia на 25.04.05 09:48.

ЧР-то трябва да има достъп до тази информация, иначе за какво е ЧР

иначе при нас практиката е ДА не се представят изготвените профили на самите служители, психотестването го правим вътрешно, с наш си психолог.

It's all about asses - kicking or licking...

но ние нямаме щат за психолог, затова се действа по този начин.
Значи да продължавам да нахалствам, може и да получа достъп. Ако не до профилите на другите, поне до собствения.

Шефа на отдел Човешки ресурси разбира се, че трябва да има достъп до тези психологически профили, още повече, че той пряко трябва да участва в изготвянето им заедно с психолога.

За хората, на които е изготвен такъв профил: Задължително той трябва да бъде запознат с личния си профил. Другото е тъпота. Та нали това е целта на този профил-да се види кои са силните и кои слабите страни на човека, да се използват силните му страни и да се подобрят слабите страни. Ако той не е запознат и не участва в този процес как ще стане това? Учудвам се на двама колеги тук, които са привърженици на секретността и мистиката.

видях профила си. Не че не се познавам, но исках да разбера доколко психоложката ме е уловила. Никак не е трудно някой да ме разбере, нали имам голяма уста, а и говореща физиономия, но все пак...
При нас нещата стоят по друг начин - явно само шефът трябваше да има тази информация, за да може да ни манипулира. Не че и преди не го е правил... Но пак дойде въпросната психоложка за нов тест и я подложихме на тормоз, замалко да се разплаче. Започна да се оправдава, че всичко, което правила било в наш интерес, не била идвала за парите, даже почти нищо не ни вземала за труда, който полагала и т.н. В крайна сметка всички, които имахме желание, видяхме какво е писала и поговорихме с нея.

Смешна работа, ама това е живота:)

Целта на подобно начинание е работодателя да може да МОТИВИРА, а не да МАНИПУЛИРА. Полезността от това идва след като на хората е обяснено точно и ясно каква е целта с попълването на теста, въпросника или интервюто ... По този начин хората приемат нещата по лесно, а ако психолога си е свършил добре работата те сами се убеждават, че подобно нещо е полезно не само за тях като "хората на едикояси длъжност", но и в личен план ...
Все пак не стана ясно дали психоложката Ви е "уловила" ?

беше уловила, но написах, че за мене това не е трудно, защото каквото не каже физиономията, го допълва голямата ми уста, не е необходимо да попълвам тестове. Шефът вече може да говори от мое име без дори да съм си отворила устата, даже дословно използва мои изрази, пък не е дипломиран психолог.
Нищо не ни беше обяснено предварително, дори със заповед бяхме изпратени на тест, точно затова се заядохме с психоложката за резултатите.