Здравейте всички! Моля за кратък коментар за последствията от напускане без прдизвестие. С две думи - отношенията ми с работодателя са доста напрегнати и желанието ми е да напусна възможно най-бързо, по възможност да си подам молбата днес и утре да не дойда на работа. Само че длъжността ми е доста отговорна и съм сигурен че работодателя ще има проблеми. Какви биха били последствията за мен?
И още нещо - какво да направя ако не желае да ми приеме молбата, т.е. не стигне до деловодството а се покрие някъде, което очаквам да стане?

прекратяване на договора по взаимно съгласие. Току виж работодателят се зарадва на искането ти, а не ти създава проблеми.

А по принцип първо трябва да минеш с молбата през деловодството. Да си осигуриш вх. № върху копие от молбата и тогава да се виждаш с шефа.

Работата е там че очаквам да ми се обадят за друга работа всеки момент и ако това стане ще трябва да напусна по най-бързия начин, а това определено няма да се хареса на шефа и едва ли ще е съгласен. Очаквам пълна програма от всякакви номера затова искам съвет.

не е ли номер ?
Значи ако не ти се обадят за другата работа, отношенията ви може и да се подобрят ?

Е да, номер е, но аз не съм казал че искам да бъда коректен с него тъй като той беше крайно некоректен към мен. Въпроса е какви ще бъдат законовите последствия от едно такова действие.

Редовно ли се изплащат трудовите възнаграждения ? Ако - не, позови се на тази точка от КТ, за да няма други последствия.

Там всичко е точно, за това не мога да се хвана.

ето какво казва законът :


Обезщетение за неспазено предизвестие
Чл. 220. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
(2) Страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие

Т.е. дължа една заплата, която вероятно ще се удържи от неползвания ми отпуск който е доста (за 4 години)? Ако е така ме устройва, благодаря!