Днес сутринта мъжът ми получи честитка, предлагат му да бъде уволнен по чл. 331. Четох в КТ, но никъде не пише какво става ако откажеш предложението. Какви варианти остават? Имамем 7 дни да мислим, но ще съм благодарна ако ми разясните какво губим/печелим в двата случая - приемаме/не приемаме.
Благодаря предварително.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Това беше свързана със съкращение на щата, нали? Доколкото помня имаше нещо, че не може по този член да бъдат уволнявани млади специалисти. А иначе, ако го уволнят по него има право на обещетение и след това да се запише на борсата.

"Аз съм дете-инатче и разбирам само от добро..."

Това не е свързано със съкращение на щата. По принцип работодателите сравнително рядко прекратяват ТД по този член. Обезщетението е в размер на не по-малко от четирикратният размер на последното получено брутно трудово възнаграждение, доколкото не е уговорено друго, тоест доколкото не е уговорен по-голям размер на обезщетението. Това предложение може да бъде прието или не от работника. Но ако не бъде прието, работодателят може да мине и на други варианти. Трябва да си направите преценка, защото ако един работодател реши да прекрати трудовия договор със свой служител, ще го направи, дали грамотно, дали не е друг въпрос. Предполагам си има причина да предложи този вариант, а не съкращение или уволнение.

т.е. това е най-добрият вариант, който може да се предложи от работодателя, така ли? И при отказ от наша страна да очакваме съкращение или уволнение. Лошо.
Благодаря все пак. Имаме още малко време да мислим.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Ами май ще сте на сметка ,веднъж ще получите обезщетението по чл.331 от КТ и второ ще имате право да получавате пълен размер на обезщетение за безработица тъй като чл.54б ал.3 от КСО не важи за уволнение по чл.331 от КТ .

Да, това имам предвид. Дано работодателят не мине с номера "Аз ти давам 500 лв. (примерно), но те осигурявам на 200лв., така че вземи си обезщетението, но по заплатата която е за пред държавата." Можете да си пресметнете разликата. Ако всичко е легално, няма проблеми.

А имаш ли представа колко е този пълен размер? На база заплатата ли се изчислява? И за какъв срок се получава?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Всичко е съвсем легално, с това няма да имаме проблеми. Даже му предлагат не 4, а 6 заплати Ако се окаже, че няма вариант да остане на работа, явно ще приемаме предложението.
Благодаря още веднъж

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите