http://dnes.dir.bg/LISTS/DNESNEW_DIR_MIDDLE_BOTTOM/news_489963.php

"Министърът на труда и социалната политика Христина Христова е обсъдила с ръководителя на имисията на МВФ у нас Ханс Фликеншийлд гъвкавостта на работното време. Постиганото е съгласие за увеличаване на работните часове - работниците вероятно ще могат да полагат и повече от 150 часа извънреден труд за година. Работна група ще обсъжда как да стане това на практика.
Това означава, че ще може да се работи по 10 часа на ден след подписване на декларация от наемните работници, че са съгласни да се трудят извънредно, съобщи министър Христова, цитирана от в. "Стандарт". Ще се узаконява и работата без компенсации в събота и неделя. Но по всяка вероятност само при предварителна декларация за съгласие, включена в трудовия договор."

Страхотно. Някой да е чувал в ЕС да се работи легално в събота и неделя БЕЗ КОМПЕНСАЦИЯ?

Предполагам, че синдикатите продължават да спинкат.

ами явно някой е превел зле нечие чуждо законодателство ,ние сме "съгласни " с превода и ще го приложим у нас

Да - при сумирано изчисляване на работното време.

Става дума за извънредна работа в събота и неделя без компенсация, доколкото разбирам... За служители, които работят по трудов договор и на 40-часова работна седмица. Какво ще рече "сумирано изчисляване на работното време"? Обясни, моля те.

Става дума, че на служител се заплаща за да свърши работата за която е нает/а, а не да се подпише в присъствена книга.
Ако служителя не успее да свърши работата в рамките на осем часа, има две възможности:
работи докато я свърши без да му се заплаща извънреден труд;
уволняват го и назначават някого който може, и ще я свърши дори за по-малко от осем часа.
Само и единствено, ако работодателя поиска от служителя да остане извънредно, тогава се заплаща, но става дума за наистина извънреден труд, а не за несвършен в рамките на работния ден.
Инициативата е само на работодателя.

сумирано изчисляване е:
имаш период от 4 месеца - изчисляваш си че пред тези 4 месеча работните часове са 4 месеца * 4 седмици * 5 дни = 640 часа (махаш ако има национални или други празници), и тези 640 часа тогаво гокато има натовареност. например - в момента нямаш поръчки, пускаш работниците, като са работили 4 часа, но утре ги задържаш 9 или 10 часа. има тяколко условия за спазване на почивки между работните дни или седмица.

А не си си свършил работата и оставаш да работиш, или казано по друг начин наемат те за свършване на определена работа, а е за време - това е ненормирано работно време. ако можеш за 2 часа - работи 2 часа, ако не можеш...

Според новите договорки с МВФ, извънредния труд не е без компенсации, а срещу заплащане или отпуска. Друг е въпроса, колко работодатели и как ще заплащат.

*******************
Never try to stop,
never stop to try!

Наистина в доста дейности може да се наблюдава цикличност, сезонни натоварвания, или спадове. Нормално е да има "гъвкавост", нормално е служителите да бъдат пуснати (дори изпратени) отпуск в период на слаба натовареност, и да се потрудят малко в по-натоварените моменти.

Извънредния труд не трябва да бъде без компенсации, но включая там откъдето идва МВФ, работодателя определя нуждата от извънреден труд, не служителя.
Извънреден труд ли е ако ремонтират улиците в събота и неделя и то по 10 часа дневно, а почиват например вторник, сряда, може в някои случаи и четвъртък?
За някои е извънреден защото трудещия задължително трябва да си отиде на село през уикенда за да нахрани козата.
За други това е рационалното решение и няма никаква извънредност, защото така цялото общество функционира по-добре, работилите в събота и неделя също почиват.

извънреден е ако е станала авария, и е събота, и не може да чака до понеделник, а аварийната група не може да се справи. ако има аварийна група и те се справя с ремонта, не е извънреден.

като извънреден го определя работодателя, а е работника. това че пенчо в 6 часа ходи да дои кравата, не е проблем на работодателя, и работодателя не го разбира като извънреден труд за работника си.

*******************
Never try to stop,
never stop to try!

Ами да илюстрираме с един не толкова авариен пример от близкото минало - 96 г.
Идва един другар от НОИ за ревизия и започва с предисловието, че те били "само" 80 (осемдесет) инспектори за "цялата" столица.
На това въведение веднага му се прави следната сметка и то без лист и молив:
население 1,100,000 - 25% пенсионери (275,000) - 15% до 18 г. (165,000)=660,000 (предполагаме всички работят до крак)/80 инспектори=8,250 мотикозабрадки на инспектор на година/236 раб. дни (без уикенди и отпуск)=35 калпака на ден/ 8 раб. часа = 4.4 ЕСГРАОНа на час.

На което "отрудения" инспектор помоли за телефон, звъня нещо по НОИ, каза че му трябва някакъв незнам какъв си номер и отиде "да си го вземе". Ха познайте сега дали се върна другарят.
Отделно, при проверки принципно планът е покриване на 20% от подлежащите на проверка на година, а не 100% както е в горния пример.

Администрацията във всички и проявления е около 340,000 при население 7,000,000. Така на "администратор" се падат по 21 "казуса" за решение за астрономическа година, или 236 работни дни, и то включвайки целокупното население барабар с тях.

Ето тук е борбата за "извънредния" труд дето се "бори" с МВФ министърката.

Именно:

"За други това е рационалното решение и няма никаква извънредност, защото така цялото общество функционира по-добре, работилите в събота и неделя също почиват."