Уважаеми специалисти по ЧР,
моля помогнете при следния казус:
Назначена съм на срочен тр.дог. за 6 мес. със срок на изпитване в полза на работодателя.Аз искам да го прекратя след третия месец.
Дължа ли да обезщетение ако не спазя срока на предизвестие и за 1 месец ли?
Изобщо този вид тр.дог.с предизвестие ли се прекратява?
Благодаря предварително!

Опитай да го прекратиш по взаимно съгласие, ако Работодателят ти откаже, трябва да пуснеш предизвестие. В договора ти трябва да е упоменато какъв срок на предизвестие дължат страните при прекратяване. За неспазен срок на предизвестие се дължи брутното трудово възнаграждение за неспазения срок.

Така и предполагах.Щом е в полза на работодателя,той само може да го прекрати без предизвестие ,нали?

Ставаш и си заминаваш. какъв е този месец предизвестие, това е при сключен трудов договор. При изпитване го няма, те винаги си сключват в полза на работодателя.

и си заминава, ако договорът е сключен в нейна полза или в полза на двете страни. То и сега може, но ще трябва да плати обезщетение.

Ами зависи в чия полза е сключен договора.