Може ли един въпрос към HR-ите ? С какво толкова ви е подозрителен човек, канидатстващ за "ниска" за квалификацията си длъжност ?

аз не съм специалист по човешките ресурси, но ще си позволя да ти кажа моето мнение.
Вариант 1. Според тях това е много елегантен начин за отказ(чак те и четкат)
Вариант 2. Опасяват се, че си на зор и затова искаш работата и при първа възможност ще си биеш камшика, за да си на длъжност, отговаряща на твоята квалификация.

Може и да греша
Интесесно ми е какво ще кажат специалистите.

не грешиш. даже си много точен/точна!

It's all about asses - kicking or licking...

A не е ли възможно човека просто да иска малко спокойна работа за половин - една година ? Аз преди месец точно на такива "ниски" позиции съм кандидатствал. Писна ми от изнервена работа и у нас, и в чужбина, и кандидатствах за "папагалска" работа, за не много пари, ама без нерви и истерии - просто спокойствие ми трябва

Хайде ще пусна една отделна провокативна тема към вас специално, HR-ите. След двумесечно търсене на работа в София се сблъсках с интересен за мене парадокс - кое CV е "печелившо" и кое не

Универсалното средство : чук и "... майката ..."

нещо се дублира постинга ми ...

Редактирано от Recycler на 21.02.05 15:20.

Ами на мен често ми се налага да правя конкурси за "ниски" позиции. Трябва да кажа, че много често идват хора със CV-та, които имат опит, квалификации, образование, далеч над очакваното за позицията. И често даже не ги каня на интервю! Ще се опитам да се аргументирам:
1. Вярно е, че най-вероятно това е човек временно останал без работа и търсещ временно "закърпване" на дохода, след което при най-първата възможност ще напусне.
2. Този човек ще се чувства недобре, и донякъде подценен, на позиция, далеч под компетенциите му.
3. Вероятността да не се адаптира в колектив, от хора, които са си за такава позиция е твърде голяма, просто защото, той и може и знае повече от тях, а дори ще има такива преки мениджъри.
В момента не ми се пише, иначе ще ви писне да четете мотивите ми, но в общи линии и това стига

Колкото до CV-тата, не разбрах какво точно имаш предвид. Универсална формула за CV "Назначи ме" май няма.
Ако е в контекста на темата, според мен е най-добре просто да си направиш няколко варианта на CV-то, ако е за по-ниска позиция, пропусни някои неща от образование, специализиции, високи предишни позиции. Добре е CV-то ти да е ориентирано към обявата, но без да заблуждава и да лъже, просто искарай на преден план нещата, които са ценни за работодателя.

възможно е да иска човека.
но аз не искам човек за половин-една година.
да инвестираме, да го обучим и той да реши че вече си е починал и е готов за нови предизвикателства? мерси.
нерви и истерии има на всички йерархични нива. предполагам че отъждествяваш "спокойствието" с по-малко отговорности? тогава те разбирам.

It's all about asses - kicking or licking...

А защо не си помислиш че на човека му е писнало вече от напрягане и иска по спокойна обстановка и в крайна сметка да си си е добре.Или просто си е харесал позицията за която кандидаства.Въпреки по малкото пари има си странични доходи и си кара с мизерната заплата която се предлага.
Интересно ми е много упражнението - как се обучава специалист дето се кандидатира за ниска позиция-нещо смешно ми звучи ще плащам за да го обуча а после ще се махне.Кого да учиш и за какво?Въпроса е за .... тя се сеща.



Което не става с кубатура става с обороти

кого да учиш? новия кого.

за какво? ами няма за какво, щом като ще напуска след 6 месеца, и аз това казвам. не е рентабилно.

или ме питаш на какво ще го уча?

а най-много време (времето е пари, времето е инвестиция) отнема адаптацията на Мислещи Се За Много Научени новаци. такива дето 20 години са бачкали в някое предприятие. за пирони примерно. за шест месеца не можеш да им изкорениш натрупаните вредните трудови навици и мислене, какво остава да успееш да вкараш знанията и уменията им в ефективна употреба. това е много частен случай, ама е за..той си знае за кого.

благодаря за въпроса. други?

It's all about asses - kicking or licking...