Ясно, че няма да е винаги по един и същ начин, но все пак най-често?

зависи от фирмата и квалификациите (вкл. образованието) на подбиращите

Понякога гипсът на ръката ти е, за да нанасяш по-добри удари...

А ако подбиращият няма квалификация в същата област като подбирания (и това се случва)?

Не мога да разбера...
Имаш предвид във фирмите, специализирани в подбор на персонал, или работодатели, които директно подбират хората си?
В единия случай става именно по различни начини, в зависимост от подготовката на подбиращия екип и спецификата на самата компания (дали, например, е специализирана по подбор на нискоквалифицирани кадри или на мениджърски персонал, от друга страна: в зависимост кой е клиент на подбора - работодателят или работникът и прочее).
Как става във втория случай - ами, преди всичко субективно...

Понякога гипсът на ръката ти е, за да нанасяш по-добри удари...

За субективния директен подбор питам.

ами, именно - субективен е, колкото и подбиращият да се опитва да бъде обективен

Понякога гипсът на ръката ти е, за да нанасяш по-добри удари...

Кандидатите се преценяват по връзките!
Кой на кого е човек.....

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

По-конкретно. Разправят, че много голямо значение имала мотивацията. Тя била от голямо значение дали ще те поканят на интервю, а и на самото интервю. Е, как я преценяват мотивацията от едно писъмце, което съм написал, и в което почти всеки ще напише, че много иска да работи точно такава работа в точно такава фирма (ами щом кандидатства...), че е точен, работлив, отговорен и т.н.? Може ли изобщо да се прецени кой е искрен, а също и кой е по-отговорен, по-работлив, по-искащ?

Е и аз това се чудя как по едно цв и мотивационно те преценяват?
Тея работи и друг може да ти ги напише?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Добре де, много се злоупотребява с тази дума "мотивация". Но определено може да се прецени кой е по-искащ.
Давам примери от последния конкурс, как да прецениш като "искащи" кандидати, които:
- изпращат само CV(щот им е готово) въпреки изрично изискване за мотивационно писмо;
- изпращат мотивационно писмо от "онези" образци, за които 747 вече спомена в една по-предна тема;
- в бързината са пропуснали да сменят името на компанията, за която са кандидатствали със същите документи и отгоре свети надпис: На вниманието на ЧР на Булбанк (примерно), а ние съвсем не сме булбанк;
- изпращат снимка(без да е искана такава) - в цял ръст/сред природата/гол до кръста/ от времето им като модели;
- при обаждане от моя страна ме молят да повторя компанията и позицията, защото нямат спомен да са кандидатствали;
- казват, че деня и часа не им е удобен за интервю, алтернативните предложени също, не може ли другата седмица? или да си помислят и да ми звъннат обратно?;
- обявяват, че могат да се срещнат с нас преди 9.00 или след 17.30, защото ВСЕ ПАК ходели на работа;
- закъсняват за интервю;
- облечени са неуместно;
- ни приемат, ни предават, вадиш им думите с ченгел от устата и те гледат подозрително и негативно сякаш и пращаш на фронта на сигурна смърт;
- афишират самочувствие, надут и арогантен самовлюбен маниер, сякаш сме им длъжни;
- изнервено потропват ако се наложи да изчакат 10-15 минути;
- докато попълват тест им звъни мобилния телефон, вдигат и си уговарят час за интервю при следващия работодател;
- молят да им дадем обратна връзка до края на седмицата, защото имат още две предложения...

Списъкът може да бъде продължен до безкрай, скандални случаи много. Като добри и мотивирани кандидати приемам всички, които не попадат в горните категории, хора с позитивна енергия, това е

It's all about asses - kicking or licking...