Имаме лице което е назначено на срочен трудов договор след проведен конкурс. Срока на договора е изтекъл, но лицето се намира в продължителен болничен отпуск. Следва ли този договор да стане бесрочен или в деня когато лицето се завърне на работа да бъде сключен нов срочен трудов договор, тъй като мястото което заема е конкурсно.

Според мен, щом не е прекратен срочния договор, то той автоматично се превръща в безсрочен такъв. Но в случая той не би могъл да бъде прекратен, тъй като доколкото разбирам, лицето се е намирало в болнични. Затова, струва ми се най-правилно следното: пуска се заповед за прекратяване с дата края на срочния договор и на лицето се изплащат болничните за 75 календарни дни след датата на прекратяване на срочния договор и това е.

първо да попитам ,да не би тоя договор да е със срок на изпитване
там закрилата по 333 от КТ не важи

ако не е за мен срока на договора е изтекъл,тъй като вашият работник реално не може да отработи 5 работни дни

ето ти малко инфо от статии

Промяна в условията на трудовия договор

Вестник "Трудова борса", бр. 40 от 11-17.12.1996 г., стр. 2

чл. 69, ал. 1, чл. 118, ал. 1, чл. 119 КТ

В отговор на читателски въпрос авторът на статията Стефанка Симеонова, гл. експерт в МТСГ се спира на реда за промяна в условията на трудовия договор. В условията на трудовото правоотношение нито работодателя, нито работника могат да осъществяват промени освен в случаите и по реда, установени в закона. Промените допустими от закона биха могли да се направят само със съгласието на двете страни. Преди изтичането на срока на договора двете страни по него могат да осъществят промени, вкл. и за определяне на нов срок. При условие, че лицето по време, когато е възможно да се осъществят промени по трудово правоотношение, се намира в отпуск поради временна нетрудоспособност, е без значение, ако лицето е в състояние да изрази съгласието си за продължаване на договора. В случаите, когато работникът по време на изтичане на трудовия договор е в отпуск по болест, не може да намери приложение разпоредбата на чл. 69, ал. 1 КТ, тъй като не може да се осъществи изискването той да отработи пет последователни работни дни след изтичането на срока на договора.


Болнични в периода на срочен трудов договор


Списание "Консултант", кн. 1 от 1993 г., стр. 14

чл. 69, ал. 1, чл. 325 КТ

В консултацията се пояснява, че съгласно чл. 325 от КТ срочният трудов договор се прекратява с изтичането на уговорения в него срок, без да е необходимо предизвестие от някоя от двете страни. Наред с това се прекратява и ползването на отпуск (включително и поради временна нетрудоспособност). Едно от изискванията, съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, за превръщането на срочния трудов договор в трудов договор за неопределено време е работникът или служителят да работи реално 5 или повече дни след изтичане на уговорения срок без възражение от работодателя и длъжността да е свободна.

За превръщането на срочния в безсрочен трябва да се отработят 5 дни след края на срока.Това няма как да стане,ако човека е в болнични.Съответно няма и как договора да се превърне в безсрочен на този етап.

Тук има комбинация от предпоставки,които трябва да се осъществят.Всичките.Без тях не става.

Редактирано от 3ъл_Дyx на 22.12.04 19:15.