Чували ли сте за т.н. “програма за доброволно напускане”, чиято цел е да накара хората от БТК да напуснат доброволно срещу мизерно обещетение? Провалът на тази смехотворна програма е повече от явен. Провалът е толкова огромен, че набедената за директорка на “Човешки ресурси” в БТК, лично е инструктирала директорите на поделенията да изпращат писма до работниците и служителите, с които ги “молят”, да напуснат доброволно или в противен случай ще бъдат уволнени без мизерното обещетение. Случаите, когато на служителите и работниците на компанията цинично и с високомерен тон се казва, че ако искат да останат на работа в БТК, трябва за 1 месец да научат перфектно английски език са всекидневие. Такава била “фирмената политика”. Едва ли обаче изпълнителният директор на БТК е чувал за тази “фирмена политика”. Всеки от компанията може да потвърди, че директорката HR вече го е изнервила с глупостите си и провинциалните си изпълненията по набиране на членове на някаква асоциация, за безсмислените сбирки на която трябва да плаща БТК и вие драги абонати.
Всички се чудят и коментират поредната глупост, сътворена от “уникалната HR мениджър”, наречена гальовно от хората – “къдравата тиква”. Чужденците в БТК гледат учудено голямата простотия и скоро май ще бият шута на тази, която е сътворила “програмата”! В техните страни за такива изпълнения си отиват цели правителства. Изпълнителният директор на БТК категотрично отказва срещи с нея. Все пак той е почтен и коректен човек! Всички чужденци се подсмихват и също не изгарят от желание да имат нещо общо с това “нещо”! Май е ясно кой ще си ходи скоро! “Доброволно”!

А. П.

да наскоро гж чух казаха ми че са получавали около 2000 лв обезщетение

Дано не се лъжа,но програмата,за която говориш осигуряваше на напускащите сума пари,дето се явява доста тлъста за стандарта в БГ.Не помня точно,но някаква бая ми ти и цифра беше...

В отговор на:

---

директорката HR вече го е изнервила с глупостите си и провинциалните си изпълненията по набиране на членове на някаква асоциация, за безсмислените сбирки на която трябва да плаща БТК и вие драги абонати

---

"... “молят” да напуснат доброволно или в противен случай ще бъдат уволнени без мизерното обещетение..."

Не е смешно, а трагично! Трагично ще е, ако само научаването на английски език е условие за работата в БТК и издържат излишно многоброен нискоквалифициран персонал, за който абонатите трябва да плащат. Молят ви доброволно да си вземете обезщетението, а на Канарските острови молят ли ви да отидете на почивка?!?

obezshteniata sa ot 1500 lv do 22000 lv , pak razbrali nedorazbrali , a ot nova godina naistina shte ima obeshtenia , a poznai koito vzima 320 lv dali shte se navie za 5000 lv da napusne.

де да бях резбрала недоразбрала хората за които знам са с години трудов стаж в БТК ,а сумите около 2000 лв на всичкото отгоре директора на съответния клон радостно размахвал молбите за напускане из коридорите и обяснявал че ще се спправи

аз не работя в БТК това ми го разказаха хората

какво е това доброволно доброзолно напускане и нима синдикатите и ИТ спят

хехе, за щастие имам удоволствието лично да познавам както голяма част от членовете на БАУРЧР, така и голяма част от УЧР екипа на БТК. Най - добре, преди да пускаш подобни коментари, разбери сам(а) за себе си дали гроздето е кисело наистина или просто е високо.

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри!

Съвсем друг е случая с БУРЧР, таксата за членство и например "правото: им да "сертифицират":)))) Тва вече верно е смях в залата:)

Редактирано от jungle79 на 28.10.04 18:26.

Бих казала, че гроздето преди всичко е полезно и хранително !
Не можах да разбера къде видя коментар в постинга ми? Не ми се струва за уместно да коментирам празни приказки от сорта на "някаква асоциация" и "безсмислени сбирки". Ще ми се да вярвам, че са плод на липсата на информация и краткотраен афект. Ето защо започнах със "само за информация..."
Относно HR политиката на БТК: там пък съвсем не коментирам, защото единственото, което знам е от статиите във вестниците и в нета, лични впечатления - никакви. Единственият извод, който мога да си направя е, че задачата на HR екипа на БТК съвсем не е лека: едно от най-големите държавни предприятия да се преструктурира и да се въведе клиентски и пазарен подход при управлението... съвсем не мисля, че ще е лесно. Лесно е да се гледа от страни и да се критикува и дава акъл. За това и сентенцията: "Да говориш за бикове и да бъдеш на арената не е едно и също нещо"...
"Случая с БАУРЧР и таксата за членство" - разкажи и ние да се посмеем.

в този дух да вмъкна впечатленията на познат, правил одит в пловдивското БТК преди 2-3 години. Човека каза, че счетоводния отдел там бил от 77 души (или нещо от сорта, не си спомням конкретната цифра, ама беше 70 и нещо), и отивайки там, намира няколко човека само на работното си място - иначе около 50 човека по кафетата, кой от другите по работа, кой в отпуска, та така...

Just a genius

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите