Прилага ли се такова нещо при вас ? Смятате ли, че по този начин се нарушава Кодекса на труда ?
Започнахме коментар по този въпрос в една друга тема, но продължавам да не съм съгласна с опонентите си, затова го пускам като нова тема.

да прилагат се ПРИ НАС има такова нещо но в тях няма нищо което да противоречи на КТ

Ако говориш за Corporate Salary Policy, какъвто вероятно е случая, не виждам противоречието с Кодекса на Труда. Всяка компания е в правото си да определя ясни критерии и правила, по които ще определя заплатите на служителите, които работят за нея.
Ако е възможно противоречие, е ако говориш за случаите, в които фиксираните заплати в една компания падат под регламентираните от държавата минимални облагаеми прагове. Едва ли в този контекст е въпроса ти.

тогава намери противоречие в това, което писах в другата тема ?

Вече ти намерих и ти ги написах с две думи тръгнала да орязва заплати при повременна система на труд , нещо което е недопустимо и противоречащо на КТ ,да си призная по-голяма простащина не бях срещала ,че си и нахална ,да и намеря къде ,боже ами толкова ти е мозъка да напишеш такова нещо .
Май не можеш да си намериш място от това ,че не си права , ами като си некомпетентна какво да те правя .

да напишеш, няма да ме засегнеш, продължаваш да се измъкваш. Убеди ме, че си права.
Казах ти, че не орязвам заплати, а не начислявам, защото не са изпълнени показателите. Ти пак си знаеш своето.
Да не би по цял ден да си клатиш краката и затова да ти плащат, та толкова се засегна от написаното ?

За разлика от теб аз разбирам от трудовото и осигурителното право , това е едно от правата с които се занимавам и за разлика от теб /която изпълнява сляпо и явно си няма никакво понятие от КТ и др. нормативни актове в тая област / зная много добре за какво става въпрос
Разбира се ,че ще се засегна от човек който нищо не разбира и ръси небивалици , има още много да учиш ,ако въобще научиш нещо!

...има едно нещо,дето се нарича "свобода на договарянето".Не е абсолютна,но я има.Можеш да договаряш всичко,което не противоречи на императивни разпоредби на закона.Според мен въпросът ти трябва да изглежда по друг начин-какви са границите на вътрешните правила за работната заплата,които законът е определил.Така ще е доста по-лесно и няма да се стига до ненужни спорове.

А с правописа как смяташ, че се справяш, за да преценя колко се справяш с правото ?

Човек като тебе,който няма какво да каже и явно е некъдърен ,което е явно от изказванията ти търси под вола теле . За мен разговора е приключил ,що се отнася до способностите ми други са ги оценили и то много отдавна .

Жива и здрава да си !

Да прилага се и при нас.
Но ние сме голям Холдинг....
Има си вътрешни правила за заплата, в зависимост от дружеството, позицията и т.н. си има граници от до....

Не противоречи на Кодекса на труда..
Дали ще си на долна или горна граница зависи от шефа ти...
На който не му харесва ... напуска.