Здравейте.

Нека да помогнем на една майка с малко бебе, тя моли да и помогнем за следния казус:
В момента е по-майчинство, но нейният работодател и е казал че ще ликвидира фирмата в която тя е работила, преди да излезе по-майчинство.
Така че сега възниква въпроса как тя ще продължава да си получава детските от този работодател, и какви последици ще има от тук нататък при условие че роботодателя закрие фирмата в която тя е роботила.
Тя има досатъчно трудов стаж, за да получава детските си от този роботодател, а не от социални грижи.
Каква е процедурата от тук нататък с нея. И какво тя трябва да прави от тук нататък.

Моля, нека да помогнем със съвет.

Благодаря предварително на всички.

Как детски от работодател???Що за постинг?Ееееей значи

"Дори да си на верен път,ако просто седнеш на пътя ще те прегазят!"

Какво точно я притеснява ?
Обезщетението се тегли от НОИ, независимо, че се изплаща от работодателя. Наистина не разбирам въпроса.

Ще остане без работа, ако работи.
При ликвидация бременните не са защитени, остават без работа.
Майчинските се получават от НОИ, не от работодател....така че от какво се притеснява.

Здравейте.

Искам да направя малко пояснение по въпроса.
По точно става въпрос за майчинството, и за сумата която се получава от работодателя всеки месец.

Благодаря на всички който се опитаха да помогнат.

Значи първо щом фирмата е в ликвидация, ще я съкратят и нея. В този случай бременните и майките с деца до три години не са защитени.
Получаването на семейните (месечна помощ за отглеждане на дете/деца до 18 годишна възраст), те се вземат от Дирекция "Социално подпомагане" независимо дали жената работи или не.
Това, че има достатъчно трудов стаж не е основание да си взема майчинството от работодателя. Пък и щом той закрие фирмата, как ще тегли сумите от НОИ? В този случай има право на месечна помощ за отглеждане на дете до 1 година от Д "СП" (майчинство). Помощта е обвързана с доходите (както за семейните) и е в размер 1 МРЗ. Ако детето е над годинка, не може да го получава. Най-добре да потърси фирма, в която да я осигурят фиктивно и да излезе пак по майчинство. Преди така правеха. Не знам дали сега може.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Може. Желателно е фирмата да развива реална дейност. Необходимо е жената да прецени на каква длъжност, т.е. какъв е осигурителния доход, върху който е готова да плаща социални и здравни вноски за месеците до излизането си в отпуск за майчинство. Доколкото знам (знаещите да ме поправят), така ще има възможност да получава и втората година пари за майчинството си, ако не започне работа.

Ами аз разбрах, че детето вече е родено. В първия постинг се говори за майка с малко бебе. А скоро четох, че се променят условията-за да си получаваш майчинството, трябва да имаш определено време трудов стаж във фирмата. Не знам със сигурност приеха ли го, затова казвам, че не съм сигурна дали още може да стане този вариант. А иначе целта е точно такава - да се получава майчинство и през втората година.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Право на обезщетение при отглеждане на малко дете
(загл. ново - доп. ДВ бр.112/2003 г.)
Чл.52а. (нов - доп. ДВ бр.112/2003 г., изм. доп. ДВ бр. 69/2004 г.) ) Осигуреното лице има право на обезщетение за отглеждане на малко дете, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Благодаря! Помня, че се дискутираше темата, но така и не разбрах какво точно приеха. Имахме други вълнения напоследък и така ми мина покрай ушите.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите