Водим половин ЕС по гъвкаво работно време

Наделина Анева

България има два пъти по-добри показатели за гъвкавост на работното време от редица европейски държави, сочи изследване на Световната банка. Това обяви вчера зам.-шефът на КНСБ Пламен Димитров и обвини служители на банката в манипулация и избирателно цитиране на данните. При представянето на проекта "Пазар на труда" преди дни беше обявено, че страната ни има лоши показатели за гъвкавост на работното време. Това пък бе използвано от работодателите като аргумент за промени в Кодекса на труда, които да направят работното време у нас още по-гъвкаво.
БСК поиска бизнесът да има право да намалява работното време през 6-те студени месеца от октомври до март, вместо само през 4, както е сега. Това пък ще се компенсира с по-дълго работно време през лятото. Промяната би трябвало да засегне отрасли като строителството и туризма. Засега синдикатите са против, социалното министерство също.
България има еднакви показатели като Белгия, Дания, Ирландия, Япония и Великобритания. Два пъти по-лоши показатели от нас имат Австрия, Естония, Франция, Германия, Унгария и Словения, сочат данните на Световната банка. Сравнението е на база възможностите работодателят да удължава или намалява работния ден според производствените нужди, да използва извънреден труд, да предлага по-гъвкава форма на отпуск.
20% от българите, които работят в производството системно полагат извънреден труд, гласи изследване на БАН. Само 1/3 от тях получават допълнително заплащане за работата извън работното време. Според същото изследване едва 30% от работниците работят при 8 часов работен ден. Останалите полагали извънреден труд понякога.


в."Сега" 6.11.2004

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

за уплътняване на работното време. Нима тези 8 часа се работи непрекъснато ? А паузите за цигара ?
Ако зависеше само от мене, на половината персонал ще намаля заплатите.
Освен това има и ненормирано работно време, но поне при нас много малко хора остават след изтичане на 8-те часа и така си получават допълнителния платен отпуск, но за съжаление действам по указания и не мога на място да ги лиша.
Така че според мене трябва повече да се дава от страна на наетите, а не само да страдат колко им е тежко, защото в държавните преприятия нищо не са видяли.

Уточнявам, че гледам и пиша от своята камбанария.

Така че според мене трябва повече да се дава от страна на наетите, а не само да страдат колко им е тежко, защото в държавните преприятия нищо не са видяли.


Над 70% от икономиката е частен сектор. Там е проблемът.

Ежели бога нет, кто же управляет жизнью человеческой и всем вообще распорядком на земле?

са навсякъде, не само в частния сектор. Ще започнат да се решават, когато хората се научат да дават и да изискват.
Работила съм и в частна фирма. Когато шефът ми предложи да започна работа, го попитах какви са условията. Казах, че дотогава съм била на трудов договор, държа отново да сключа такъв и да ми се плащат осигуровки. Не му стана много приятно, но прие. След това малко по малко и останалите колеги преминаха на трудови договори. Издействах да им се плащат командировъчни, когато пътуват, както и допълнително заплащане за работа в съботни дни. Не съм се интересувала дали условията са останали същите, когато напуснах. Но и изисквах от тях да дават повече от себе си, а не да се чудят какво да правят, когато шефът го няма. Така че нещата са свързани.

Мисля че бранша в който си ти nbb взаимоотношенията работник работодател е устроен по закона съвсем точно.И не би трябвало да се разбива.
Казваш не си уплътнявали работния ден -8часа ами ако го уплътнят дали си готова да им платиш средноевропейската заплата?Други са задачите на ненормирания работен ден - според мен-но и това - 10 дена май е максималната ставка за допълнителен отпуск-във всички случаи повечето са фифти-фифти сигурно.Едва ли ще си съгласна на тези десет дена ако си дежурен по телефон-на повикване в случай на нужда.Няма официален празник няма семеен такъв.Да речем празнуваш рожден ден а те викнат на работа.
А нещата наистина са свързани но някак си връзката се губи когато трябва да се дава-ето и ти когато трябва да даваш - намаляване на заплатата,премахване на допълнителния отпуск и т.н.

Което не става с кубатура става с обороти

Ако се вземат в и случаите които не са регистрирани няма да се учудя да сме на първо място в класацията по "гъвкаво" работно време.Интересно е дали под "гъвкаво" не се разбира полагане на труд 24 часа в денонощието с оглед фирмената политика и 30 дена в месеца.Ами по добре е да обявим военно положение та нещата да си бъдат законови все пак.Всеки получава по един екип с работни дрехи и се връща от работа след приключване на обявената позиция.
Не съм напълно запознат с Кодекса на труда ама извънредния труд като принцип май се забранява освен в изброени случаи които не е съвместими с желанието на работодателя за приключване на производствената задача за месеца или годината.И все пак има някакви часове които са краен брой за месеца или ако е сумарно работно време за три май беше за напред.Като допълнителните се считат за извънреден труд и както се заплащат така и се компенсират с почивка.Не е зле да се изкаже и специалист в областа на трудово-правните взаимоотношения по въпроса.Интересува ме кога е издаден последния Кодекс на труда да не би моя да е вече остарял.

Което не става с кубатура става с обороти

Не е чак толкова остарял...спокойно.

всичко е относително. Моите колеги държат да полагат извънреден труд, защото знаят, че ще им бъде платен и компенсиран с почивка. А според мене в много от случаите този труд може да не се полага, ако са си свършили добре работата през нормалното работно време. Така че винаги се получава сблъсък на интереси.
Последните изменения в Кодекса на труда влязоха в сила от 01.08.2004 г. Въпросът е доколко се прилага и къде дремят институциите, които трябва да следят спазването му.

Сблъсък на интереси - да има.Всички твои колеги ли са на тази позиция за извънредния труд?Виж това дали може или не да се извърши в работното време си е задача на съответния ръководител.Има си нормативи за извършване на определен вид работа - като време и необходим персонал имаше и такива отдели едно време - да нормират всеки един вид работа.Верно преди 10-15 години бяха тези нормативи но едва ли хората от тогава са се изменили до толкова, че да могат да се съкратят тези срокове драстично.Ако се съкратят е твърде вероятно работата да се претупа и в крайна сметка да се наложи този извънреден труд.Мога да приведа и примери за това.Разбира се влияние оказва и средата в която се извършва определената работа.Едно винтче 4 мм.се завива и развива за различно време - лятото при околна температура да речем +30 и зимата при околна температура -7-8 градуса по целзий.За тези които работят в офис с компютър - нека опитат зимата при спряно отопление и отворени прозорци да напишат някой документ за да си изградят представа за работа в зимни условия и да работят поне един цял ден при това.И предложението за намаляване на работния ден през зимата за някои отрасли.По скоро би трябвало да се предвидят почивки за затопляне по чести и краткотрайни-и топли напитки.Това е "гъвкаво" работно време.Почивката от 1 час да се разбие на няколко да речем 4 по 15 минути.Това е другата гледна точка която си е действителност за много работници в България.
Моля ако имаш линк за това къде мога да прочета последните измемения да ми го дадеш.

Което не става с кубатура става с обороти

Леле nbb,

ти си само за иначе международната фирмата в, коятоработи съпруга ми. Не ги назначават на тр. договори, а ги карат да си регистрират собствени фирми и след това правят договор /споразумение/ между двете фирми за да си измият ръцете за осигуровките, освен това работят, като луди извънредно, а това не се заплаща, но като отидат сутрин на работа в 8.35 вместо и в 8.30 шефа си гледа часовника, а това, че снощи се е прибрал след 12 през ноща и че детето му не го е виждало с дни, няма значение.

А в тази връзка да попитам, когато отиде командировка тя е 6 лв. на ден щом не е с преспиване иначе 12 лв., но като се прибере послер нощ примерно в 2, тогава пак 6 лв. му дават, като и извънредните часове не се заплащат естествено.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите