какво представлява длъжностната характеристика на HR-a?
и какво трябва да бъде поведението му към колегите,т.е.
какво е задължително и какво препоръчително?
как човек става HR?
отговорете моля, че един HR не съзнава, че има проблем. Дано се сети.

Тва е като да попиташ каква е длъжностната характеристика на един инженер:))) Ама дали е химик, или строител - все тая...:)))))

та ...за какъв точно ЧР става въпрос?

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри!

ми от къде да знам, че са различни и се делят
по какво се различава ЧР в текстилна фирма от такъв във фирма за продажба на канцеларски материали?

да се грижат за повишаване квалификацията на персонала, примерно, това зависи ли от областа?

разбира се, че се различава!

различно е за всеки бранш, за всяка фирма, за всеки човек!

Няколко са основните области, в които един ЧР трябва да е печен. Зависи от профила на фирмата, от организацията на работа, от обема на служителите, от структурата, от задълженията и оттоворностите, от корпоративната цел.....
Така или иначе обаче, си има задължителни, неизбежни дейности по управлението на човешките ресурси.
Въпроса ти е некоректен, не мога да ти отговоря просто така. Ако те интересува по принцип Що е то Управление на човешките ресурси, отвори един учебник и горе - долу ще се ориентираш.

Не мо'еш да мъмриш, брат! Все едно хан Аспарух да мъмри!

Здравейте!
Много се радвам, че попаднах на този форум. Аз в момента довършвам обучението си по специалност, свързана с УЧР. Ориентирала съм се към професията на HR и от скоро започнах да търся работа. Обръщам се към Вас, практикуващите за професионален съвет. Какви са основните изисквания към кандидатите; какво трябва да знам, явявайки се на интервю; какви умения, знания и качества трябва да демонстрирам. И въобще всичко, което смятате, че е нужно, за да се спечели един такъв конкурс.
Ще Ви бъда много благодарна за съветите.

Успех на всички