и при назначение - изпитателен срок със заплащане. Как ви се струва това? Какво се полага като допълнително възнаграждение при седемдневна работна седмица и редно ли да я има? Къде дремят синдикатите?

Защо синдикатите...инспекцията по труда ти трябва.Случая си е точно за там.

Е добре де ама тези неща се знаят, инспекцията по труда не се ли самосезира, а? Тя инспекцията ще се разбере с работдателя, той ще излезе сух и ще се разправи с други хора. И тогава какво? Може ли на минимална заплата да се работи седем дни по осем часа ми е въпроса, на изпитателен срок, преди който има обучение и изпитателен срок, а за него не се плаща. Тези неща се знаят, това си е практика на не едно място. Много важно че някой ще глоби някого или ще го накара да му бутне. Кервана ще си върви а кучетата ще ги натупат.

го знаеш - никой да не постъпва там на работа и работодателят няма да има избор - ще се наложи да спазва законите. Но и той е неприложим на практика.

Може, всичко може, ако работодателят и наетият са се договорили без заплащане и след това на минимална. Ако договора (устен или писмен) е бил различен от изпълнението, тогава може да се оспорва, да се търси помощ от институциите, юридически? На свободния пазар е така, всеки лично носи отговорност.

Възможноста по нашето право трудов договор да бъде сключван устно или с т.нар. конклудентни действия беше ликвидирана ако не се лъжа през 2002-ра.
Трудовите договори се слкючват в писмена форма и тя е за действителност,а не за доказване.Дори още по-лошо...самата писмена форма не е достатъчна,необходима е уведомление до НОИ и връчен препис от уведомлението.

За какви писмени трудови договори става дума???

А безвъзмезден трудов договор пък изобщо няма...не могат да уговарят такова нещо.Дори и при договора за ученичество,при който обучението се извършва в процеса на работа заплатата не може да е под 90/100 от минималната за страната....

При срочния трудов договор за изпитване (защото той е винаги срочен),страните имат същите права и задължения като при всеки друг трудов договор...т.е. пак не могат да уговарят безвъзмездност....

Да, трудовите договори са само писмени и с последващи уведомления към наетия и НОИ. А договора трудов ли е бил? Може да са си говорили за предварителен квалификационен курс и последващо наемане на срочен трудов изпитателен срок на минимална РЗ? Поставилият темата да поясни за какъв договор говори.

Като не върши работа - регионалната инспекция по труда има и главна.Има и синдикални организации дето само тва чакат някой да им се оплаче.Има и телевизионни предавания дето разнищват неправомерни и некоректни взаимоотношения,има и вестници и радио,има и интернет.Ако реши човек доста шум може да вдигне и ако е в правото си да си реши проблема.

Което не става с кубатура става с обороти

Ето сайта на

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Доста "ако" станаха.
И си мисля,че се отдадохме повече на безсмислено теоритизиране,отколкото на нещо смислено...