|
Страници по тази тема: 1 | 2 | (покажи всички)
Тема
|
Изпитателен срок без заплащане
|
|
Автор | Чoвeшkи pecypc (Нерегистриран) |
Публикувано | 20.10.04 00:43 |
|
и при назначение - изпитателен срок със заплащане. Как ви се струва това? Какво се полага като допълнително възнаграждение при седемдневна работна седмица и редно ли да я има? Къде дремят синдикатите?
| |
|
Защо синдикатите...инспекцията по труда ти трябва.Случая си е точно за там.
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: 3ъл_Дyx]
|
|
Автор | Kaдъp (Нерегистриран) |
Публикувано | 20.10.04 09:08 |
|
Е добре де ама тези неща се знаят, инспекцията по труда не се ли самосезира, а? Тя инспекцията ще се разбере с работдателя, той ще излезе сух и ще се разправи с други хора. И тогава какво? Може ли на минимална заплата да се работи седем дни по осем часа ми е въпроса, на изпитателен срок, преди който има обучение и изпитателен срок, а за него не се плаща. Тези неща се знаят, това си е практика на не едно място. Много важно че някой ще глоби някого или ще го накара да му бутне. Кервана ще си върви а кучетата ще ги натупат.
| |
Тема
|
Другият начин
[re: Kaдъp]
|
|
Автор |
nbb (весела) |
Публикувано | 20.10.04 10:26 |
|
го знаеш - никой да не постъпва там на работа и работодателят няма да има избор - ще се наложи да спазва законите. Но и той е неприложим на практика.
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: Kaдъp]
|
|
Автор | Жeни (Нерегистриран) |
Публикувано | 20.10.04 10:53 |
|
Може, всичко може, ако работодателят и наетият са се договорили без заплащане и след това на минимална. Ако договора (устен или писмен) е бил различен от изпълнението, тогава може да се оспорва, да се търси помощ от институциите, юридически? На свободния пазар е така, всеки лично носи отговорност.
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: Жeни]
|
|
Автор |
3ъл_Дyx (вестоносец) |
Публикувано | 20.10.04 14:30 |
|
Възможноста по нашето право трудов договор да бъде сключван устно или с т.нар. конклудентни действия беше ликвидирана ако не се лъжа през 2002-ра.
Трудовите договори се слкючват в писмена форма и тя е за действителност,а не за доказване.Дори още по-лошо...самата писмена форма не е достатъчна,необходима е уведомление до НОИ и връчен препис от уведомлението.
За какви писмени трудови договори става дума???
А безвъзмезден трудов договор пък изобщо няма...не могат да уговарят такова нещо.Дори и при договора за ученичество,при който обучението се извършва в процеса на работа заплатата не може да е под 90/100 от минималната за страната....
При срочния трудов договор за изпитване (защото той е винаги срочен),страните имат същите права и задължения като при всеки друг трудов договор...т.е. пак не могат да уговарят безвъзмездност....
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: 3ъл_Дyx]
|
|
Автор | Жeни (Нерегистриран) |
Публикувано | 20.10.04 17:06 |
|
Да, трудовите договори са само писмени и с последващи уведомления към наетия и НОИ. А договора трудов ли е бил? Може да са си говорили за предварителен квалификационен курс и последващо наемане на срочен трудов изпитателен срок на минимална РЗ? Поставилият темата да поясни за какъв договор говори.
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: Жeни]
|
|
Автор |
млaдeжa* (пристрастен) |
Публикувано | 20.10.04 19:56 |
|
Като не върши работа - регионалната инспекция по труда има и главна.Има и синдикални организации дето само тва чакат някой да им се оплаче.Има и телевизионни предавания дето разнищват неправомерни и некоректни взаимоотношения,има и вестници и радио,има и интернет.Ако реши човек доста шум може да вдигне и ако е в правото си да си реши проблема.
Което не става с кубатура става с обороти
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: млaдeжa*]
|
|
Автор | Жeни (Нерегистриран) |
Публикувано | 20.10.04 20:34 |
|
Ето сайта на , в който и законодателство и др. полезна инфо има. Сигналите към инспекторите не трябва да бъдат анонимни.
Все пак е важно какви са конкретните факти, щото напр. аз мога да реша да си ремонтирам къщата, да си намеря по обява "строителни ремонти" строителна бригада и да се договорим устно с шефа да работят 7 дни по 7 часа за еди колко си пари и накрая пито-платено... Може някой работодател да обяви квалификационен курс напр. за брокери, безплатен, после се договаря с някои от курсистите да работят не на трудов, а на комисионен договор, щото патента за раб. място на брокер е ужасно висок (май Шушон спомена тук нещо подобно как е бил нает мъжа й като собсвеник на ЕТ или ЕООД като дистрибутор/посредник и за негова сметка са си осигуровки и я изкара някой процент, я не и да се скъса по цял ден от работа). Или пък "работодател" купува китайски боклуци от "Илиенци" и си намира хора, които са съгласни да продават като дистрибутори, промоутори, реклмамни агенти и комисионни. Въобще видове договори много и не е излишнопонякога предварителна конслутация с юрист.
| |
Тема
|
Re: Изпитателен срок без заплащане
[re: Жeни]
|
|
Автор |
3ъл_Дyx (вестоносец) |
Публикувано | 20.10.04 21:55 |
|
Доста "ако" станаха.
И си мисля,че се отдадохме повече на безсмислено теоритизиране,отколкото на нещо смислено...
| |
|
Страници по тази тема: 1 | 2 | (покажи всички)
|
|
|