Фирмената политика за отношение към различието може да помогне на бизнеса, твърди доклад на европейската комисия.

Компании, които включват във фирмената си политика отношение към различието - политика, която цели насърчаването на съчетание от раса, сексуална ориентация, религия, физически увреждания, възраст и пол на работното място - могат да очакват ползи в краткосрочен и дългосрочен план. Това показват резултатите от наскоро направен доклад на Европейската Комисия.

Докладът „Разходите и ползите от различието” акцентира върху краткосрочни и дългосрочни ползи, като подобрен финансов поток чрез разрешаване на проблема с трудовия дефицит, отварянето на нови пазари, намаляване на разходите и подобряване на производителността на съществуващите пазари, както и дългосрочни ползи за компаниите, в това число изграждане на положителен имидж пред заинтересованите страни и клиентите и усъвършенстване на качеството на човешкия капитал.

„Това проучване показва, че приложението на недискриминационно законодателство в Европа не е просто въпрос на принципи, но е полезно за бизнеса като цяло”, каза Анна Диамантопулу, Commissioner for Employment and Social Affairs. „Надявам се, че компаниите ще предприемат мерки за това и че страните членки ще свършват тяхната част от работата за приемане на национално законодателство за прилагане на двете Европейски директиви за недискриминация възможно най-скоро.”

69% от проучваните за доклада компании декларират, че политиката към различие са повишили корпоративния им имидж. 62% споделят, че тази политика е изиграла съществена роля за привличането и запазването на високо квалифициран и мотивиран персонал. 60% казват, че практическото отношение към различието е подобрило мотивацията, в 58% от компаниите се е повишила ефикасността, в 57% има повишен иновационен подход в компанията, в 57% от компаниите се е увеличило качеството на предлаганите услуги и удовлетворението на клиента, а в 57% от изследваните компании се е разрешил проблема с трудовия дефицит.

Докладът показва, че създаването на позитивно въздействие от различието в работната среда и бизнеса е още в своето начало, заради ограничения брой от т. нар. в доклада „компании-пионери”, които вече са внедрили на практика такава политика по отношение на различието. Методите за измерване на въздействието от политики по отношение на различието в работно място все още не са точни, при това дефиниции на „различна работна среда” е трудно да бъдат прецизно обяснени. Въпреки това, докладът показва, че необходимостта за разглеждане на „различието” в бизнес средата все повече нараства. Мотивацията за въвеждане на политики за различието е повече от ясна съгласно доклада. Има съществени промени в продуктовия, трудовия и капиталния пазар, което означава, че са настъпили промени в отношението на клиентите, служителите и инвеститорите. Допълнение, въздействието на правителството чрез законодателството, както и обществените ценности, които се изразяват чрез очакванията на гражданите от компаниите, се променят също.

Докладът посочва две основни „вътрешни” препятствия (т.е. в самата компания), които възпрепятстват инвестирането в „различни” хора: трудности при промяната на фирмената култура и липса на разбиране и съзнание за отношение към различието в работната среда.

Докладът обобщава, че обществените ресурси и програми могат да помогнат да се преодолее второто препятствие, но малко биха помогнали за промяна на фирмената култура.

Европейската комисия възнамерява да акцентира върху тази „информационен пропуск” в много страни в Европейския съюз, особено в компании от малка и средна големина, чрез инициативи като програмата „За различието - срещу дискриминацията”, започната от Анна Диамантопули през 2003 г. Списък с добри практики в тази област ще бъде излъчен от Европейската комисия през 2004 г.

Съгласно доклада, има също и „външни” пречки, в това число законови ограничения за притежанието и обработването на конфиденциална информация на отделни лица или социални групи в области като етнически произход, религия или сексуална ориентация.
Докладът се основава на проучвания в 200 компании в четири страни от Европейския съюз, резултатите от осем практически казуса за насърчаване на различието в шест страни от ЕС, 48 интервюта с организации като синдикати, търговски сдружения, фирми, национални правителства, агенции за насърчаване на равноправието и неправителствени организации.

Две Директиви за недискриминация бяха приети през 2000 г. - за расово и етническо равноправие и равноправно отношение в работната сфера.

Повече информация за кампанията „За Различието - Срещу дискриминацията” (‘For Diversity – Against Discrimination’): www.stop-discrimination.info

Докладът от проучването може да бъде намерен на: http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm

Превод от английски БГО Джемини

.....and let the sun shine....

Радвам се, че пишеш в клуба и темата е много актуална и важна. За съжаление незнам, защо си мисля, но на документи нещата лесно ще се уредят, но на практика какво ли ще стане? Трудно се променя човешкото съзнание. Наистина различието може да помогне на бизнеса, но хората трябва да си отворят очите и ушите за новото и за промяната. За съжаление не можем да се преборим с възрастовата граница, дори и незаконно ощe в обявите се посочва възрастта та камоли с по-сериозните неща.

Може би трябваше да се представиш, че си модератор на клуб ЛГБТ.

Редактирано от shushon на 14.10.04 23:03.

мисля,че един човек го наемаш да свърши някаква работа ,а не защото е такъв или онъкъв , за каква фирмена политика става дума или си тесногръд или не

Ама широката публика като мен не знае какво е ЛГБТ.
Може ли малко пояснение?
Да осведомя автора, че изчетох буква по буква доклада...старателно!
Дай боже повече любопитковци като мен!

"Фирмена политика за отношение към различието"

като израз, изобщо не навява на непредубедения читател, че става дума за:

"политика, която цели насърчаването на съчетание от раса, сексуална ориентация, религия, физически увреждания, възраст и пол на работното място"

точно обратното. отношение към различието означава, че ПРАВИШ РАЗЛИЧИЕ!!! а както разбирам, идеята е да НЕ ПРАВИШ такова.

пишете двойка на преводача си.

shushonе,

независимо дали си HR или кандидат за работа, с този правопис не е добре....
поинтересувай се относно слятото и разделното изписване на отрицанията ан глаголите (незнам!!!) и частиците (камоли!!!)

Милка Билке,
имаш право. В момента не съм пример за правопис, но малкия ми син, който е на 6 месца ми е все в ръцете. Пишем заедно и нали се сещаш какво става .

Именно за това говорим! Никой не желае обратното. А тесногърдите ... как да кажа ... надявам се скоро да станат демоде.

.....and let the sun shine....

Нещата на хартия - всеки ги може! Наш дълг (т.е. на всички нас хората в БГ) е да не позволяваме те да останат само на хартия .

А това кой на какво е модератор не е от съществено значение тук съм като себе си

На върпоса за ЛГБТ - ЛГБТ включва следните групи: лесбийки, гейове, бисексуални и транссексуални лица; лица, които имат сексуални отношения с лица от същия пол; други лица, които са обект на дискриминация поради търсене на своята сексуална или полова идентичност.

.....and let the sun shine....