Има ли бъдеще ТЕХНОМАРКЕТ Силистра. Мисли ли за своите работници?

На 3 март вместо работещите в ТЕХНОМАРКЕТ да чувстват празнично те научават, че 9 човека от тях не са на работа, но за сега само устно. Как не можа такава голяма верига магазини да се възползва от кризистната програма на правителството, която чели част от заплатата на работещите да им се дава от държавата /т.е. от .../, а директно реши да се раздели с част от своя персонал, който мина през 30 дневен обучителен курс в Русе?

На 3 март вместо работещите в ТЕХНОМАРКЕТ да се чувстват празнично те научават, че 9 човека от тях не са на работа, но за сега само устно. Как не можа такава голяма верига магазини да се възползва от кризистната програма на правителството, която цели част от заплатата на работещите да им се дава от държавата /т.е. от .../, а директно реши да се раздели с част от своя персонал, който мина през 30 дневен обучителен курс в Русе?

кой е шефа на Техномаркет Силистра?

Шефа на ТЕХНОМАРКЕТ е Митко, работеше доскоро в супермаркет Хмелницки на щанда за черна и бяла техника.

Незнам кой ръководи силистренския ТЕХНОМАРКЕТ, дали силистренския му шеф или всичко се ръководи от София, но хората не познават КТ.
Когато започва работа персонала на ТЕХНОМАРКЕТ подписва свойте трудови договори за 6 месеца изпитателен срок през септември/октомври 2008 г., а през декември 2008 подписват допълнително споразумение в което се посочва, че трудовите им договори стават безсрочни. Дотук всичко е наред. Но как и по какъв член от Кодекса на труда им дават да подписват нови Допълнителни споразумения от февруари 2009 на основание чл. 123, ал. 1 т. 5 като се споменава изменение на Трудовия договор - изпитателен срок по чл. 70, ал. 1. Как е възможно да минаваш два пъти изпитателен срок??? А съгласно чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда (КТ) при смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него трудовото правоотношение се запазва, а за задълженията към лицето, възникнали преди промяната, отговарят солидарно и двамата работодатели и т.н. т.е. ТЕХНОМАРКЕТ от ЕООД става ЕАД, но трудовите им провоотношения не се изменят.

Betina a ti ot kade ima6 takava informaciq za vatre6nofirmenite vzaimootno6eniq na rabotnik i rabotodatel????

abe tapaci taka vi se pada.ako ste bili kadarni xorata nqma6e da vi maxnat.neblagodarni praseta.takava izvesna firma nqma da se ostavi na takiva maimuni.xodete v zooparka

Като сте толкова осведомени по КТ и сигурни, че има пропуски - дайте ги на инспекцията по труда - тези има да наваксват от глоби, така че ако има нарушения със сигурност ще лъснат. ама струва ми се, че няма такива и само спамим форума с глупости. по време на криза хиляди работници в къде по-големи и важни производства остават без работа, вие тука за някакъв техномаркет си лафите.

браво на тези нехрани майковци 4е са ги махнали.ДАНО НИКОГА ДА СИ НАМЕРЯТ РАБОТА.КОПЕЛЕТА МРАСНИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИИ

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите